Belgia: Rynek pracy – dyskryminacja ze względu na wiek coraz częstsza

Po sześćdziesiątce, więc pewnie nie zna się na komputerach; przed trzydziestką, więc pewnie leniwy i bez doświadczenia – stereotypy na temat pracowników w różnym wieku często prowadzą do dyskryminacji, opisuje dziennik „De Standaard”.

Do belgijskiej organizacji Unia, zajmującej się równymi szansami, trafiły w tym roku już 74 skargi dotyczące dyskryminacji wiekowej na rynku pracy. W całym ubiegłym roku takich spraw było 45. Trend wzrostowy jest więc wyraźny.

Najczęściej do tego rodzaju dyskryminacji dochodzi w trakcie rozmów kwalifikacyjnych z (potencjalnymi) pracodawcami. Dotyczy to szczególnie osób starszych, szukających nowego zajęcia. Pracodawcy często stwierdzają, że dana osoba jest w ich oczach „za stara”. Dzieje się tak mimo że w Belgii istnieje ustawowy zakaz dyskryminacji ze względu na wiek.

- Chcę wspólnie z organizacjami pracodawców oraz partnerami społecznymi zastanowić się, jak możemy zapobiec tego rodzaju dyskryminacji na rynku pracy – skomentował minister pracy Kris Peeters, cytowany przez dziennik „De Standaard”. – Nie może być tak, że z jednej strony zachęcamy starsze osoby, by szukały pracy lub pracowały dłużej, a z drugiej strony ich zatrudnianie jest utrudniane – dodał minister.

27.09.2016 ŁK Niedziela.BE