Belgia: Pracodawcy mogą zakazać noszenia do pracy symboli religijnych

Pracująca w firmie ochroniarskiej muzułmanka pozwała do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości pracodawcę, który zakazał jej przychodzenia do pracy w chuście. Kobieta nie zastosowała się do regulaminu i została wyrzucona z pracy. Okazuje się, że pracodawca miał prawo ją zwolnić.

Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że europejscy pracodawcy mają prawo zakazać pracownikom noszenia chusty lub jakiegokolwiek innego symbolu religijnego do pracy. Zdaniem Trybunału pracodawca ma prawo żądać, by zatrudniane przez niego osoby stosowały się do zasad neutralnego wyglądu. Zakaz pracodawcy dotyczyć musi jednak wszystkich symboli religijnych, filozoficznych i politycznych, a nie dotyczyć tylko wybranych grup.

W sprawie, w której rozstrzygał Trybunał, chodziło o przypadek muzułmanki zwolnionej za noszenie chusty. Kobieta od 2003 roku pracowała, jako recepcjonistka w firmie ochroniarskiej, w której od lat obowiązywała niepisana zasada nienoszenia żadnych zewnętrzny oznak politycznej, religijnej lub filozoficznej przynależności. Zakaz został oficjalnie wpisany do regulaminu dopiero wtedy, gdy w 2006 roku muzułmanka zaczęła przychodzić do pracy w chuście. Kobieta została zwolniona, a pracodawca pozwany.

16.03.2017 MŚ Niedziela.BE