– To przekracza wszelkie granice dobrego smaku, szacunku i rozsądku – tak o nagraniu, które od pewnego czasu krąży w mediach społecznościowych, powiedział Ernest Essers z parafii w Bree.

Na nagraniu widać parę uprawiającą seks za ołtarzem kościoła pw. św. Michała w Bree (Sint-Michielskerk), opisuje flamandzki dziennik „De Standaard”. Bree to liczące około 16 tys. mieszkańców limburskie miasteczko w północnozachodniej części Belgii, niedaleko granicy z Holandią.

Filmik od kilku dni jest rozpowszechniany w mediach społecznościowych. Nagranie wykonano w ten sposób, że ustalenie tożsamości występujących w nim „aktorów” jest utrudnione. Widać jednak dokładnie, co robią…

Władze parafii zgłosiły sprawę policji, a ta rozpoczęła dochodzenie w tej sprawie. Celem śledztwa jest przede wszystkim ustalenie tożsamości autorów nagrania. Policja chce ich oskarżyć o obrazę moralności publicznej oraz o rozpowszechnianie pornografii.

Kościół w Bree przez kilka lat był zamknięty z powodu remontu, ale od lata tego roku znów jest otwarty dla odwiedzających. W świątyni znajdują się kamery i policja ma nadzieję, że dzięki monitoringowi uda się ustalić tożsamości autorów nagrania.

04.11.2021 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

Zaszczepiony personel służby zdrowia będzie mógł kontynuować pracę nawet po ryzykowanych kontaktach, w oczekiwaniu na wynik testu na Covid-19. Ma to zapewnić ciągłość w świadczeniu opieki medycznej.

W wyjątkowych przypadkach i pod pewnymi warunkami – np. w sytuacji, w której pracownik służby zdrowia jest bezobjawowy i w pełni zaszczepiony – możliwe będzie kontynuowanie pracy po wykonaniu pierwszego testu na koronawirusa, a przed uzyskaniem negatywnego wyniku. Decyzję taką podjęła belgijska Grupa ds. Zarządzania Ryzykiem (RMG).

„Decyzja o zrezygnowaniu z kwarantanny lub izolacji nigdy nie powinna być podejmowana przez samego pracownika służby zdrowia. W zakładach opieki zdrowotnej decyzję musi podjąć dyrekcja wspólnie z lekarzem medycyny pracy” – czytamy w komunikacie prasowym organu.

Zmianę wprowadzono w związku z pogarszającą się sytuacją epidemiologiczną w kraju i rosnącą liczbą hospitalizacji pacjentów z Covid-19.

04.11.2021 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

W Brukseli ruszył proces w sprawie 100-letniego księdza podejrzanego o seksualne wykorzystywanie nastoletniego chłopca. Pomimo zaawansowanego wieku mężczyzny, prokuratura nie wyklucza, że zostanie on skazany na karę pozbawienia wolności.

Ksiądz jest oskarżony o wykorzystywanie nieletniego w klasztorze Don Bosco w gminie Oud Heverlee (Brabancja Flamandzka). Chłopiec, który miał wówczas 16 lat, odbywał w klasztorze rekolekcje duchowe, podczas gdy jego rozwodzący się rodzice walczyli ze sobą w sądzie.

„Pomiędzy tą dwójką szybko rozwinęła się więź oparta na zaufaniu. Kiedy chłopiec poszedł do pokoju oskarżonego, aby obejrzeć film, ten zaczął go dotykać. Chłopiec próbował temu zapobiec, ale oskarżony napastował do seksualnie. Następnie ofiara uciekła” – poinformowała prokuratura.

W 2018 roku mężczyzna został skazany na karę 12 miesięcy pozbawienia wolności w Leuven, ale złożył apelację od wyroku. Prawnik księdza poinformował, że jego klient nie zaprzecza stawianym mu zarzutom, ale stara się o zawieszenie kary więzienia. Jego klient od razu poinformował o zajściu swoich przełożonych i został przetransportowany do innego klasztoru w Boortmeerbeek. Obecnie żyje w izolacji i opuszcza pokój jedynie na posiłki i modlitwy. Nie ma kontaktu ze światem zewnętrznym, poza pracownikami medycznymi.

Niemniej jednak, prokuratura poinformowała, że pojawiły się nowe zarzuty wobec księdza, który miał składać niemoralne propozycje młodym pielęgniarzom. Poza tym już w 1998 mężczyzna został uznany za winnego molestowania seksualnego nieletnich i wówczas skazano go na karę więzienia w zawieszeniu.

Prokuratura podkreśliła, że kara pozbawienia wolności ma pokazać, że takie zachowanie jest nieakceptowalne, bez względu na wiek sprawcy. Wyrok w tej sprawie zapadnie 17 listopada.

04.11.2021 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Choć wykonują tę samą pracę nadal zdarza się, że kobiety i mężczyźni otrzymują zupełnie inne zarobki. Dziś obchodzimy Europejski Dzień Równości Płacy, który ma w sposób symboliczny zwrócić uwagę na wciąż istniejący problem luki w wynagrodzeniach. Jak sytuacja wygląda w Polsce na tle innych krajów?

Z czego wynika zjawisko luki płacowej?

Na różnicę w wysokości wynagrodzeń wpływa wiele czynników. Dużą rolę odgrywa tu nie tylko wykształcenie, doświadczenie czy specyfika wykonywanej pracy. Kobiety częściej porzucają swoją obecność na rynku pracy, aby zająć się wychowywaniem dzieci czy opieką nad bliskimi osobami. Taka rola społeczna może tworzyć krzywdzący stereotyp, że pensja małżonki jest tylko dodatkiem do domowych finansów.

Jak wypada Polska na tle innych krajów?

Jak podaje RMF24 opierając się na statystykach Eurostatu i danych MRiPS, w całej Unii Europejskiej kobiety zarabiają o 14,1 proc. mniej niż płeć przeciwna. W Polsce wskaźnik ten wynosi 8,5 proc.

Najgorszy wynik w zestawieniu odnotowała Estonia, w której luka płacowa wynosi 21,7 proc. Tuż za nią są Łotwa (21,2 proc.); Austria (19,9 proc.) i Niemcy (19,2). Kobiety, dla których priorytetem jest równość wynagrodzeń, ze spokojem mogą szukać pracy w Luksemburgu, gdzie odnotowano najniższy wskaźnik nierówności płac (1,3 proc.).

Zebrane dane pokazują, że problem dotyczy w szczególności sektora prywatnego. W Polsce zauważono również, że istotną rolę w ustalaniu wysokości zarobków odgrywa wiek zatrudnionych. W grupie 55 – 64 lata odsetek luki płacowej wyniósł jedynie 0,1 proc. Największe zaś różnice dotyczą pracowników w przedziale wiekowym 35 – 44 (13,6 proc.).

Pomoc dla pracodawców

Chcąc zachęcić przedsiębiorców do eliminowania zjawiska luki wewnątrz zakładów pracy, ministerstwo rodziny i polityki społecznej stworzyło i udostępniło bezpłatną aplikację, która w przejrzysty sposób pomoże oszacować różnice w wynagrodzeniach.

Zagwarantowanie równej płacy za tę samą pracę niesie ze sobą wiele korzyści. Stanowiska pracy równo wynagradzane są bardziej atrakcyjne i przyciągają utalentowane osoby. Dotychczasowi pracownicy są bardziej zmotywowani. Ponadto równość płacowa i przejrzystość zarobków zwiększa konkurencyjność pracodawcy na rynku pracy – czytamy na rządowej stronie.

05.11.2021 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. iStock

(sl)