Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Flandria: Od 2026 roku podatek drogowy także dla elektryków
Polska: Lubimy być wdzięczni. Za życzliwość chętnie dziękujemy
Belgia: Trwa akcja sprzątania w Matonge w Ixelles
Polska: Kawa tylko dla bogatych. Trzeba szukać promocji po sklepach
8 Belgów na pokładzie flotylli zatrzymanej przez Izrael
Polska: Jakie odpady wrzucamy do czerwonego pojemnika? Sprawdź
Temat dnia: Belgia położy kres „wiecznemu bezrobociu”?
Polska: Samochód zabrany pijanemu kupisz w sieci. Państwo liczy na większe pieniądze
Ekstradycja belgijskich handlarzy narkotyków z Dubaju
Belgia: W ten weekend utrudnienia w ruchu metra w Brukseli

Belgia, praca: Ojcowie zarabiają więcej niż bezdzietni mężczyźni. Dlaczego?

Belgia, praca: Ojcowie zarabiają więcej niż bezdzietni mężczyźni. Dlaczego? Fot. Shutterstock, Inc.

Mężczyźni mający dzieci zarabiają w Belgii średnio więcej niż mężczyźni bez dzieci - nawet jeśli są w podobnym wieku i wykonują podobną pracę. Czy na belgijskim rynku pracy można mówić o „bonusie taty”?

Jak wynika z analizy firmy Attentia, ojcowie w Belgii zarabiają średnio o kilkaset euro brutto miesięcznie więcej niż ich bezdzietni koledzy. W badaniu wzięto pod lupę zarobki prawie 50 tys. mężczyzn zatrudnionych w kraju ze stolicą w Brukseli. Wyniki badania omówiono między innymi na łamach dziennika „Het Laatste Nieuws”.

Kategorią wiekową z największą różnicą w płacach była grupa mężczyzn w wieku od 45 do 54 lat. Ojcowie z tej kategorii wiekowej zarabiają w Belgii średnio aż o 565 euro brutto miesięcznie więcej niż ich bezdzietni koledzy. W grupie wiekowej 55 lat i więcej różnica ta była najmniejsza - choć wciąż spora (392 euro brutto miesięcznie na korzyść ojców).

Dlaczego ojcowie są lepiej opłacani? Eksperci tłumaczą to postawą pracodawców, którzy uznają ojców za bardziej odpowiedzialnych, zaangażowanych i stabilnych pracowników.

Ojcowie, mający „rodzinę na wyżywieniu”, są bardziej skłonni brać nadgodziny i bardziej starają się o awans. Bezdzietny mężczyzna ma przeważnie mniej finansowych zobowiązań, więc jest większe ryzyko, że zrezygnuje z pracy lub będzie mu „mniej zależeć” - tłumaczą eksperci, cytowani przez „Het Laatste Nieuws”.

W przypadku kobiet zależność ta jest zupełnie inna: to kobiety bezdzietne są z zasady lepiej wynagradzane niż matki. Przedsiębiorcy mniej chętniej zatrudniają kobiety z dziećmi i dają im awanse, wynika z badań.

Pracodawcy obawiają się, że kobiety z dziećmi wkrótce znów zostaną matkami (i pójdą na urlop macierzyński). Zakładają też, że matki będą się mniej angażować w pracę, bo mają też na głowie wychowywanie dzieci i prowadzenie gospodarstwa domowego.

Badanie Attentia pokazuje zatem, że wielu pracodawców wciąż kieruje się stereotypami, zakłada tradycyjny podział ról w rodzinie i często podświadomie dyskryminuje matki, jednocześnie faworyzując ojców.

Szukasz pracy w Belgii? Sprawdź OGŁOSZENIA na Niedziela.be


26.06.2025 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

Last modified onczwartek, 26 czerwiec 2025 12:30

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież