Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Polska: Balanga w lesie. Zostały po niej butelki i inne śmieci
Belgia, Flandria: Aż tylu uczniów bierze korepetycje
Polska: Znani aktorzy staną przed sądem. Poszło o promowanie alkoholu
Belgia: Bez „solidnego posiłku”? W Belgii częściej niż w Polsce…
PRACA W BELGII: Szukasz pracy? Znajdziesz na www.NIEDZIELA.BE (poniedziałek, 1 września 2025, www.PRACA.BE)
Wiele belgijskich firm nie stosuje podstawowych środków cyberbezpieczeństwa
Szpitale w Brukseli pomagają w szczepieniach przeciwko zapaleniu oskrzelików
Belgia: Młodzi ludzie nadal cenią fizyczny dostęp do banków
Belgia: Wakacje za granicą? Najczęściej tutaj
Belgia: Nowe wsparcie dla niepełnosprawnych powyżej 65. roku życia

Polska: Wielu Polaków będzie zawiedzionych. Nie tak łatwo o L4 na „nową chorobę”

Polska: Wielu Polaków będzie zawiedzionych. Nie tak łatwo o L4 na „nową chorobę” Fot. iStock

Jeśli ktoś liczył, że z powodu swoich dolegliwości w 2022 roku będzie mógł pójść na zwolnienie lekarskie, to może się rozczarować. Wypalenie zawodowe może nie zapewnić L4.

Już kilka miesięcy temu najważniejsze media podawały, że wypalenie zawodowe zostanie, od 1 stycznia 2022 roku, oficjalnie uznane za chorobę. To oznaczałoby, że pracownik mógłby z tego tytułu otrzymać zwolnienie lekarskie. Wiele osób te zapowiedzi przyjęło z ulgą i czekało na zmiany. Eksperci także chwalili te zapowiedzi. Podkreślali, że wypalenie zawodowe nie jest nowym zjawiskiem i jest jednocześnie bardzo powszechne. Podkreślali, że może to spotkać każdego, a z przedstawianych raportów wynikało, że tego rodzaju dolegliwości powodowane są głównie:

- nieadekwatnym wynagrodzeniem,
- przeciążeniem pracą,
- nadgodzinami,
- niską kulturą pracy.

Zmiany miały wynikać z wpisania wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych prowadzonej przez Światową Organizację Zdrowia (WHO). Jednak jak donosi teraz „Dziennik Gazeta Prawna”, sprawa ze zwolnieniem lekarskim jest szalenie skomplikowana. Wypalenie zawodowe będzie miało od stycznia charakter syndromu związanego ze stanem zatrudnienia, a nie jednostki chorobowej. To oznacza, że lekarze mogą nie mieć podstaw do stwierdzania niezdolności do pracy.

Dziennikarze przytaczają obowiązujące w Polsce przepisy i wskazują, że lekarz, wystawiając zwolnienie, musi wpisać kod choroby ze wspominanej, międzynarodowej listy. Musi jednak ona zostać w Polsce przyjęta, a dokument, który zacznie obowiązywać 1 stycznia 2022 roku (owa lista z uwzględnionym wypaleniem zawodowym właśnie), może w naszym kraju obowiązywać dopiero za pięć lat.

„Brak możliwości powoływania się na wypalenie lub wypalenie zawodowe jako uzasadnienia nieobecności w pracy nie sprawia jednak, że problem ten nie dotyczy pracodawcy, który jest zobowiązany tworzyć higieniczne i bezpieczne warunki pracy. Aby przeciwdziałać temu zjawisku, konieczna jest współpraca pracodawcy z pracownikami oraz lekarzami w tworzeniu warunków, które ograniczają ryzyko wypalenia zawodowego. Kluczowa jest również komunikacja oraz propagowanie wiedzy o wypaleniu zawodowym” - czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.

Objawy wypalenia zawodowego


- ból głowy,
- problemy ze snem,
- obniżenie odporności,
- wybuchy gniewu,
- problem z koncentracją,
- obniżenie jakości wykonywanej pracy.

04.12.2021 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. iStock

(sl)

 

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież