Ponad połowa osób zatrudnionych w belgijskiej służbie zdrowia i opiece społecznej uważa, że nie będzie w stanie pracować w zawodzie aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Główną przyczyną są stres, przeciążenie i wypalenie zawodowe – wynika z badania przeprowadzonego przez Ministerstwo Zdrowia i instytut Sciensano na grupie niemal 35 tys. pracowników.
W ankiecie wzięli udział przedstawiciele 41 zawodów – od personelu szpitali i domów opieki, przez pracowników pierwszej linii, po specjalistów zdrowia psychicznego i opieki społecznej. Największy odsetek osób deklarujących brak szans na pracę do emerytury to położne (64,2%) i pielęgniarki (62,4%). Ogółem 50,7% badanych stwierdziło, że w obecnych warunkach nie wytrwa do końca kariery, choć 3/4 z nich byłoby skłonnych zmienić zdanie, gdyby poprawiono warunki pracy.
Aż 41,4% respondentów czuje się wyczerpanych psychicznie lub fizycznie, a 12,5% wskazuje na „bardzo wysokie” ryzyko wypalenia. Problem dotyczy szczególnie młodszych grup wiekowych (25–44 lata) oraz intensywnie obciążonych zawodów klinicznych. Dodatkowo 68,6% uczestników badania przyznało, że praca negatywnie wpływa na ich życie prywatne, co potwierdza poważne trudności z zachowaniem równowagi między obowiązkami zawodowymi a rodzinnymi.
Eksperci podkreślają, że konieczne są zmiany systemowe – od zatrudniania menedżerów dbających o dobrostan psychiczny zespołów, przez lepsze zarządzanie obciążeniem pracą, po programy mentoringowe i coachingowe dla młodych specjalistów. „Polityka dobrego samopoczucia musi być dostosowana do konkretnych grup zawodowych i wiekowych. Jednolita strategia nie wystarczy” – wskazują autorzy raportu.
Sytuację dodatkowo komplikuje podniesienie wieku emerytalnego w Belgii – obecnie do 66 lat, z planem dalszego wydłużenia do 67 lat do 2030 roku. W obliczu rosnącego niedoboru kadr w opiece zdrowotnej wyniki badania stawiają pod znakiem zapytania trwałość systemu i bezpieczeństwo pacjentów.
Nowym wyzwaniem dla sektora jest także rosnąca liczba wakatów, których nie udaje się obsadzić. Coraz mniej młodych ludzi decyduje się na karierę w opiece zdrowotnej, a część specjalistów wybiera pracę za granicą, gdzie warunki są bardziej atrakcyjne. Braki kadrowe prowadzą do jeszcze większego obciążenia pozostałych pracowników, tworząc błędne koło nadmiernego stresu i rotacji.
Organizacje związkowe domagają się od rządu natychmiastowych działań, m.in. podwyżek płac, zmniejszenia presji administracyjnej i inwestycji w zdrowie psychiczne personelu. Według związkowców bez zdecydowanej interwencji Belgia w najbliższych latach stanie przed poważnym kryzysem w sektorze opieki zdrowotnej, którego skutki najbardziej odczują pacjenci.
12.10.2025 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.
(kk)
