Brukselskie przedsiębiorstwo transportowe musi zapłacić 50 tys. euro odszkodowania kobiecie, której dwukrotnie odmówiono przyjęcia do pracy, ponieważ miała... chustę na głowie

Decyzją sądu pracy, brukselskie przedsiębiorstwo kolejowe STIB musi zapłacić 50 tys. euro odszkodowania kobiecie, której dwukrotnie odmówiono przyjęcia do pracy, nawet pomimo faktu, że posiadała odpowiednie umiejętności. Kobieta nosi chustę na głowie i zdaniem sądu, padła ofiarą bezpośredniej dyskryminacji na tle religijnym i niebezpośredniej – z uwagi na płeć.

Kobieta dwukrotnie nie została zatrudniona przez STIB, pomimo posiadania odpowiednich kwalifikacji. Wówczas centrum równych szans Unia oraz Liga Praw Człowieka, postanowiły wnieść sprawę do sądu.

Przedstawiciele Unia argumentowali, że poszkodowana posiadała odpowiednie kwalifikacje i umiejętności techniczne do pracy na stanowisku administracyjnym, ale pomimo tego padła ofiarą podwójnej dyskryminacji: religijnej i płciowej.

Zdaniem Els Keytsman z Unia, wyrok może mieć daleko sięgające konsekwencje dla przedsiębiorstwa. „W praktyce oznacza to, że dyskryminacja nie jest już dłużej dozwolona (…). Dotychczas pracownice przedsiębiorstwa nie mogły nosić nakryć głowy, ale mężczyźni mogli nosić brody. Możliwe, że teraz przedsiębiorstwo STIB będzie musiało zaktualizować swoją politykę” - podsumowała Heytsman.

Firma została zobowiązana do zapłacenia kobiecie odszkodowania w wysokości rocznej pensji.

07.05.2021 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)