Belgia: Pracodawca skazany za zwolnienie kobiety, która popełniła aborcję

Po raz pierwszy w Belgii pracodawca został skazany za dyskryminację ze względu na płeć w miejscu pracy, po zwolnieniu pracownicy z powodu popełnienia przez nią aborcji. Stanowi to ważny precedens – ogłosił w piątek, 2 czerwca, Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn.

Sąd pracy nakazał pracodawcy wypłacenie sześciomiesięcznego wynagrodzenia brutto za zwolnienie kobiety z powodu aborcji. Instytut otrzymał symboliczne odszkodowanie w wysokości 1 euro i jest zadowolony z orzeczenia sądu. Tymczasem pracodawca postanowił nie odwoływać się od wyroku.

„Ustanawia to bardzo ważny precedens, ponieważ jest to pierwszy wyrok jednoznacznie potwierdzający, że zwolnienie z powodu aborcji jest dyskryminacją ze względu na płeć” – powiedziała wicedyrektor Instytutu ds. Równości Płci, Liesbet Stevens. „To jasny sygnał, że kobiety nie powinny być zwalniane z pracy z powodu zajścia w ciążę oraz z powodu decyzji o wcześniejszym przerwaniu ciąży" - dodała.

W 2021 roku kobieta, o której mowa, trafiła do Instytutu, ponieważ padła ofiarą niesprawiedliwego zwolnienia: zwolniono ją po poinformowaniu pracodawcy o ciąży i zamiarze jej przerwania. W drugim dniu roboczym po aborcji umowa o pracę kobiety została jednostronnie rozwiązana. Sąd pracy orzekł w lutym 2023 roku, że powodem zwolnienia była aborcja, a zatem doszło do dyskryminacji ze względu na płeć.

Dyskryminacja związana z ciążą i macierzyństwem nadal stanowi poważny problem społeczny w Belgii: 3/4 pracujących kobiet doświadcza dyskryminacji, nierównego traktowania lub napięć w pracy z powodu ciąży lub macierzyństwa. Tego typu skargi stanowią również większość zgłoszeń ze strony kobiet, które otrzymuje Instytut.

02.06.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)