Braki kadrowe od dawna są problemem w Belgii i oczekuje się, że sytuacja będzie się tylko pogarszać. Przedstawiciele mniejszości etnicznych mogliby pomóc w zażegnaniu kryzysu poprzez zapełnienie dostępnych wakatów.
Nigdzie w Unii Europejskiej firmy nie mają większych problemów z obsadzeniem wolnych stanowisk pracy niż w Belgii, gdzie wskaźnik wakatów w trzecim kwartale 2023 roku wyniósł 4,7%, co plasuje kraj znacznie powyżej średniej UE wynoszącej 2,6%. Połowa belgijskich przedsiębiorstw podejrzewa, że braki kadrowe będą dalej rosły do 2027 roku, w związku ze starzeniem się społeczeństwa.
Władze wszystkich szczebli wezwano do większej kreatywności w znajdowaniu rozwiązań, w tym ułatwianiu zatrudnienia i udostępnianiu większej liczby miejsc pracy dla migrantów zarobkowych spoza UE. Tylko w zeszłym tygodniu zatwierdzono rozszerzenie portalu „Praca w Belgii”, przyspieszającego zatrudnianie pracowników z zagranicy i mającego pomóc firmom borykającym się z niedoborami pracowników w znalezieniu odpowiednich kandydatów za granicą.
Jednakże w niedawnym raporcie firmy konsultingowej McKinsey podkreślono, że lepsza integracja i włączenie na rynek pracy przedstawicieli mniejszości etnicznych już mieszkających w kraju, może pomóc w szybszym obsadzeniu tych wakatów.
W krajach UE mniejszości stanowią średnio 10% populacji, podczas gdy w Belgii odsetek ten wynosi około 15%. W tym przypadku największym regionem pochodzenia jest Bliski Wschód i Afryka Północna (MENA) (41%), a następnie Afryka Subsaharyjska (21%).
Szkodliwym i błędnym przekonaniem jest to, że brakuje im umiejętności i kwalifikacji niezbędnych do zatrudnienia, jednak dane Statbel sugerują coś innego. W Belgii nieco mniej niż 1/3 (32%) przedstawicieli mniejszości posiada wykształcenie wyższe, w porównaniu z 27% Belgów. Osoby te mają także prawie dwukrotnie wyższe kwalifikacje niż te potrzebne na ich obecnym stanowisku. Zamiast włączać te umiejętności na rynek pracy, wiele z tych osób należących do mniejszości etnicznych spotyka się z chroniczną dyskryminacją rasową na rynku pracy w Belgii, w wyniku czego bezrobocie wśród mniejszości jest ponad trzykrotnie wyższe niż wśród pozostałej części populacji.
McKinsey argumentuje, że wysiłki na rzecz zwalczania dyskryminacji rasowej na rynku pracy i wzmożenie wysiłków na rzecz rekrutacji pracowników z tych grup nie tylko pomogą poprawić sytuację finansową tych osób, ale pozwolą obsadzić 1/4 wakatów, co doda 120 miliardów euro rocznie do PKB na poziomie europejskim.
17.02.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.
(kk)
