Różnica w dochodach pracujących mieszkańców Flandrii i tych, którzy pobierają zasiłki dla bezrobotnych jest zbyt mała - uważa większość uczestników ankiety przeprowadzonej na zlecenie Uniwersytetu w Gandawie.

W badaniu wzięło udział około 1,2 tys. pracujących mieszkańców Flandrii, a więc północnej, niderlandzkojęzycznej części Belgii. Ankietę przeprowadziło biuro badawcze Bilendi.

Aż dwie trzecie ankietowanych zgodziło się z twierdzeniem, że wysokość zasiłków dla bezrobotnych powinna być niższa, tak aby praca bardziej się opłacała - poinformował dziennik „Het Laatste Nieuws”.

Także dwie trzecie ankietowanych popiera wypłacanie tzw. jobbonus, czyli dodatku finansowego dla pracowników z najniższymi dochodami. Około 62% uczestników badania chce, by obniżono podatki dochodowe (nawet jeśli będzie to oznaczać zmniejszenie wydatków budżetowych), a prawie połowa (53%) domaga się podwyższenia płacy minimalnej.

Pomysł wprowadzenia tzw. dochodu podstawowego, przysługującego wszystkim mieszkańcom Flandrii, bez względu na to, czy pracują, poparła jedna trzecia uczestników badania. Tylko co dziewiąty ankietowany stwierdził, że wysokość zarobków nie powinna zależeć od stażu pracy.

27.02.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

Według badania przeprowadzonego przez firmę Acerta i KU Leuven, które zostało opublikowane w poniedziałek (27 lutego), znalezienie i utrzymanie odpowiedniego personelu jest kluczowym wyzwaniem dla trzech na cztery firmy w Belgii.

Według ankiety przeprowadzonej wśród 270 menedżerów, „niekontrolowana inflacja, zbliżająca się recesja i automatyczna indeksacja wynagrodzeń to główne wyzwania dla firm”. Jednak dla większości belgijskich firm największym problemem jest obecnie znalezienie i zatrzymanie odpowiednich pracowników. Co więcej, 62% firm uważa za duże wyzwanie rozwijanie umiejętności swoich pracowników, które będą potrzebne w przyszłości.

Ponad 9 na 10 firm twierdzi również, że przekazuje kandydatom informację zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej – nawet jeśli nie dostali pracy. Prawie zawsze jest to spersonalizowana informacja zwrotna (92,2%) przekazana zwycięskim kandydatom. Znacznie mniej kandydatów, którym się nie powiodło, otrzymuje informację zwrotną (58,9%).


27.02.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Pracownicy belgijskiej, państwowej spółki kolejowej NMBS podejmą w dniu 10 marca akcję protestacyjną. Związki zawodowe twierdzą, że pracownicy uważają, że kolej jest niedofinansowana i zmaga się z poważnymi brakami kadrowymi. „Nie możemy już dłużej oferować naszym pasażerom dobrej obsługi” - twierdzi personel.

Strajk organizują dwa główne związki zawodowe, socjalistyczny ACOD oraz chrześcijański ACV-Transcom. W przyszłym tygodniu przez cały tydzień związki zawodowe będą organizowały „tydzień akcji” w całym sektorze publicznym. To protest przeciwko niedofinansowaniu i brakom kadrowym.

„Każdego dnia mamy do czynienia z brakami kadrowymi” – mówi Gunther Bauwens z ACOD. „Każdego dnia zdarzają się opóźnienia lub problemy, na skutek których cierpi komfort pasażerów. Organizując strajk chcemy przekazać rządowi jasny komunikat”.

Związki dążą do zwiększenia inwestycji rządu federalnego w usługi kolejowe: „Inwestycje, które widzimy, są rekompensatą za cięcia w minionych latach. Rząd musi teraz odważyć się inwestować w kolej (…). Rząd jest zadowolony z 91-procentowej punktualności. My uważamy, że to za mało. Nasze ambicje wobec kolei są większe niż ambicje rządu”.

Strajk rozpocznie się 9 marca o godzinie 22:00 i potrwa 24 godziny, do godziny 22:00 w dniu 10 marca.

27.02.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Mimo zaostrzenia przepisów w ubiegłym roku lekarze wystawili rekordową liczbę L4. ZUS zamierza sprawdzić uczciwość Polaków. I zapowiada masowe kontrole. W 2022 roku lekarze w Polsce wystawili 27 mln zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. W sumie na 288,8 mln dni. To dużo w porównaniu chociażby z rokiem 2021, gdy z powodu choroby lekarze wystawili 20,5 mln zaświadczeń lekarskich.

Tyle że niektórzy „chorzy” idą na L4 wcale nie z powodu złego samopoczucia. Traktują je jak dodatkowy urlop. Te osoby wkrótce mogą mieć kłopoty.

Na co Polacy biorą L4?

Ze zwolnień lekarskich najchętniej korzystają osoby w wieku 30-39 lat. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zwolnienia są wystawiane głównie z powodu:

- chorób układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej,
- urazów, zatruć i skutków działania innych czynników zewnętrznych,
- chorób układu oddechowego,
- zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania,
- ciąży, porodu i połogu.

Jak pokazuje praktyka, nie wszystkie zwolnienia mają podstawę. Szczególnie podejrzane jest to, gdy pracownik wielokrotnie korzysta z krótkotrwałych zwolnień lekarskich lub przebywa na zwolnieniu dłuższy czas, np. kilka miesięcy.

Ponieważ nadużywanie L4 w ostatnim czasie stało się plagą, ZUS zapowiada zwiększenie liczby kontroli. Osoby, które – będąc na zwolnieniu – wezmą udział w koncertach, weselach lub szkoleniach, mogą mieć problemy.

Pod kontrolą 

Po wybuchu pandemii liczba kontroli zwolnień lekarskich w Polsce spadła. W 2021 roku przeprowadzono 353 tys. inspekcji, rok później – 430 tys. W 2023 roku urzędnicy chcą prześwietlić nawet 500 tys. osób przebywających na zwolnieniach. Kontrole będą prowadzone zdalnie poprzez weryfikację informacji z różnych źródeł i wyjazdowo – wtedy kontrolerzy zapukają do naszych drzwi.

Tylko od stycznia do września 2022 roku ZUS pozbawił prawa do zasiłku 5352 osoby. Do jego kasy wróciło 8 mln 973 tys. zł.

Gdy urzędnicy stwierdzą, że pracownik na L4 nie korzysta ze zwolnienia zgodnie z jego przeznaczeniem, wypłata świadczenia zostanie wstrzymana. A jeśli już zostało wypłacone, to ZUS nakaże zwrócić pobrane pieniądze.

Kontrolę mogą przeprowadzić również pracodawcy zatrudniający nie mniej niż 20 ubezpieczonych. Szef może to zrobić samodzielnie lub komuś to zlecić.

Nieuczciwy pracownik powinien liczyć się z konsekwencjami nawet w postaci zwolnienia w trybie dyscyplinarnym.

Kontrolę prawidłowości wykorzystywania L4 można przeprowadzić:

- w miejscu czasowego pobytu ubezpieczonego,
- w miejscu zamieszkania,
- w miejscu pracy lub prowadzenia działalności pozarolniczej,
- w innym miejscu, jeśli jest to celowe.

E-zwolnienia do likwidacji?

Dlatego m.in. pracodawcy domagają się zmian, które ograniczą wydawanie zwolnień podczas teleporad lekarskich. E-zwolnienie wydawane jest zwykle na dzień lub dwa. Jeśli pacjent potrzebuje dłuższego odpoczynku, wymagana jest raczej osobista wizyta u lekarza.

W opinii wielu pracodawców e-zwolnienia są wydawane na prawo i lewo, przez co tracą firmy. Przedsiębiorcy nie chcą likwidacji teleporad, lecz uszczelnienia systemu w ten sposób, żeby chronił także ich interesy.

Rozwiązaniem może być doprowadzenie do sytuacji, w której każde zwolnienie będzie poprzedzane wizytą u lekarza, z naciskiem na to wystawiane po raz pierwszy i przez lekarza, który nie miał wcześniej kontaktu z danym pacjentem. 

04.03.2023 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Canva

(sl)