Od dzisiaj (1 lipca) co miesiąc do wdów i wdowców będzie wpływało nowe świadczenie. Na liście do uprawnionych do niego osób jest prawie milion osób.

Nowe świadczenie pod nazwą renta wdowia łączy albo 100 proc. świadczenia własnego i 15 proc. świadczenia przysługującego po zmarłym małżonku lub odwrotnie. Albo odwrotnie – czyli łączy rentę rodzinną z własną emeryturą.

Jeśli ktoś złożył już lub złoży wniosek do końca lipca to pieniądze otrzyma w tym miesiącu. Jeśli zrobi to w późniejszym terminie, czyli od daty złożenia dokumentów.

Minimalny i maksymalny zysk

Suma świadczeń nie może być wyższa niż trzykrotność emerytury minimalnej (od 1 marca jest to 5636,73 zł). Jeżeli jest wyższa, to zostanie pomniejszana o różnicę.

Minimalny zysk z renty wdowiej na obecną chwilę to 281,84 zł, a maksymalny – 845,50 zł. Przy wyborze wariantu należy kierować się wyższym świadczeniem i dodać do niego 15 proc. niższego. Takie rozwiązanie będzie dla emerytów najkorzystniejsze — powiedział WP Finanse Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy firmy Infakt.pl.

Do ZUS trafia około 90 proc. wniosków

Połączone świadczenia będą wypłacane w tym dniu według harmonogramu wypłat. Pieniądz będą trafiały do emerytów 1, 6, 10, 15, 20 i 25.

Jeśli termin wypłaty przypada na weekend lub święto, renta wdowia trafi do uprawnionych wcześniej. Decyzje o przyznaniu renty będą wysyłane od połowy czerwca.

Do ZUS – dodajmy – trafia około 90 proc. wszystkich składanych wniosków.

1.07.2025 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Canva

(sl)

Coraz więcej, nawet luksusowych hoteli, zezwala swoim gościom na przyjazd z psem. I to nie tylko z tymi, które mieszczą się w torbie. Obowiązują jednak określone zasady.

– Wiele się zmieniło – mówi pan Marek, który psy – jak mów – miał zawsze. Nawet jak był dzieckiem. I co roku powstawał problem, co zrobić ze zwierzęciem podczas rodzinnego urlopu.

– W latach 90 raczej nie było możliwości zabrania psa do domu wypoczynkowego, ale to robiliśmy. Przemycaliśmy psa do pokoju. To był mały kundelek i można go było schować w torbie. Z większym były problem – wspomina mężczyzna.

Teraz też ma psa, ale podkreśla, że z wyjazdem na wakacje nie ma problemu. Zawsze znajdzie się hotel lub pensjonat, który toleruje psy.

Nie tylko te małe

Portale pośredniczące w rezerwacji noclegów mają obecnie nawet listy miejsc, gdzie można się zatrzymać z psem – „przyjazne zwierzętom”. Niektóre z nich nie tylko zezwalają na pobyt zwierzęcia, ale reklamuje się też „pakietem powitalnym”. Np. przygotowane w pokoju posłanko, miska z wodą i zestaw smaczków.

Ale szukając takiego hotelu, trzeba uważać na warunki. Po pierwsze – nie wszystkie hotele lub pensjonaty tolerują większe osobniki. Często warunkiem zaporowym jest to, że pies ma być mały.

Ale i w tej kwestii coś się zmienia. Jak się dobrze poszuka, to można znaleźć nocleg z adnotacją: „także duże rasy”.

Książeczka i smycz

Żeby zamieszkać z psem w hotelu trzeba dostosować się do zasad obiektu. Po pierwsze, zwierzę nie może brudzić, czy załatwiać się w budynku. Po drugie, właściciel ma wyprowadzać pupila na spacer w wyznaczonych miejscach. Po trzecie wreszcie, pies ma być prowadzony na smyczy.

To jednak nie wszystko i zanim ktoś wyjedzie na urlop z czworonogiem, powinien dobrze poznać regulamin miejsca, w którym przyjdzie nam nocować. Okazuje się bowiem, że wiele z nich wymaga przedstawienia książeczki zdrowia psa wraz z adnotacją o odrobaczeniu.

Dodatkowym warunkiem często jest to, że nie można psa zostawiać na dłużej samego w pokoju.

Jeden ze znanych krakowskich hoteli informuje: „W Hotelu mogą przebywać tylko zwierzęta domowe. Hotel w szczególności ma prawo odmówić przyjęcia zwierząt powszechnie uznawanych za groźne lub agresywne, w tym: gadów, pajęczaków oraz psów ras uznanych za agresywne”.

Do pokoju mogą wejść odpowiednie służby

Jeżeli natomiast zwierzę zacznie sprawiać problemy, to „hotel zastrzega sobie możliwość wejścia personelu do pokoju gościa również z ewentualną pomocą odpowiednich służb i usunięcia zwierzęcia z Hotelu, a wszystkie koszty wynikłe z powyższych czynności pokrywa właściciel zwierzęcia”.

Za pobyt psa w hotelu trzeba dodatkowo zapłacić. To część kwoty, która dotyczy pobytu ludzi.

I jeszcze jedno: często w regulaminach pojawia się takie ostrzeżenie: „W przypadku pobytu kota, pobierana jest zwrotna kaucja w wysokości 500 zł”.

30.06.2025 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot Canva

(sc)

Kiedy nasze trawniki zdobi ładnie rosnąca trawa, to znaczy, że przed nami sporo pracy. Musimy ją skosić i uprzątnąć. Jak się jej pozbyć bez narażania się na mandat?

Kłopot w tym, że wielu właścicieli ogrodów nie wie, gdzie powinien  trafić taki odpad. A przepisy dość precyzyjnie to porządkują.

Przede wszystkim musimy pamiętać, że według nich skoszona trawa to bioodpad. I musi być odpowiednio segregowana. Nie wolno jej wrzucać do pojemnika na odpady zmieszane.

Gdzie zatem powinna trafiać skoszona trawa?

Najlepszym miejscem jest pojemnik lub worek na bioodpady.  W większości gmin ich odbiór odbywa się regularnie, a harmonogram można sprawdzić na stronie internetowej urzędu miasta lub gminy.

Dodajmy, że do bioodpadów zalicza się nie tylko trawę, ale także liście, gałęzie, chwasty czy resztki roślinne z ogrodu.

Innym dobrym rozwiązaniem, jeśli mamy własny ogród, jest kompostowanie trawy. W ten sposób nie tylko pozbywamy się odpadów. Możemy mieć także naturalny nawóz.

Taki kompostownik możemy założyć sami albo kupić gotowy.

Możemy również oddać skoszoną trawę do Punktu Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych – PSZOK-u. 

Na jaką karę finansową możemy się narazić?

Zakazane jest natomiast wyrzucanie trawy do lasu, na pola czy do rowów. Ale także do innych pojemników niż na bio. 

Warto pamiętać, że jeśli to zrobimy, narażamy się karą finansową w wysokości do 500 zł.

30.06.2025 Niedziela.BE // źródło: News4Media //fot. Canva

(sc)

Nawet 1 mln zł może otrzymać pracodawca, który weźmie udział w testowaniu krótszego tygodnia pracy. Nabór właśnie się rozpoczął, ale trzeba spełnić kilka warunków.

O tym rozwiązaniu głośno jest od miesięcy, bo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uznało, że można spróbować w Polsce skrócić czas pacy. Zamierza, tak jak jest na zachodzie, zaproponować firmom rewolucyjne rozwiązanie.

Praca przez 6 godzin dziennie albo 4 dni w tygodniu

Zamiast 8 godzin dziennie przez 5 dni Polacy mogliby pracować 6 godzin. Albo wykonywać swoje obowiązki przez te 8 godzin, tylko nie przez 5, a przez 4 dni, zyskując 3-dniowy weekend.

Resort przekonuje, że takie rozwiązanie wcale nie zmniejsza efektywności pracowników, a wręcz ją zwiększa. Przy tym ludzie otrzymują więcej czasu wolnego, odpoczywają, mają więcej energii, są wydajniejsi i mają okazję poświęcić więcej uwagi rodzinie.

Startuje pilotaż

„Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej startuje z pilotażem skróconego czasu pracy - dzisiaj opublikowano regulamin programu pilotażowego. Pracodawcy z całego kraju – zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego – mogą ubiegać się o dofinansowanie projektów testujących nowe modele organizacji pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia” – informuje resort.

Ten test ma – po pierwsze – pokazać skuteczność rozwiązania, a po drugie – wskazać, jakie elementy trzeba jeszcze poprawić. Bo nie w każdym przypadku krótsza praca się sprawdzi.

Nabór wniosków odbywa się wyłącznie elektronicznie, a termin upływa 15 września. Listę zakwalifikowanych pracodawców MRPiPS ma przedstawić do 15 października. Sam test rozpocznie się w styczniu 2026 r. i będzie trwał rok.

Jakie kryteria trzeba spełniać?

Nie każdy może zgłosić się do pilotażu, bo trzeba spełniać sporo ministerialnych kryteriów. Wśród nich m.in.:

prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,
zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
objęcie projektem minimum 50 proc. pracowników,
utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. określonego we wniosku stanu początkowego,
utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego przez cały okres jego trwania.

Bo kluczowy jest tu fakt, że krótsza praca nie może dla pracownika oznaczać niższej pensji.

Można dostać pieniądze

Udział w pilotażu jest bezpłatny i jeszcze można na tym zarobić. Zgodnie z regulaminem ministerstwa każdy pracodawca będzie mógł otrzymać nawet 1 mln zł wsparcia na realizację projektu. Choć trzeba pamiętać, że pomoc przeznaczona na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.

Na co to pieniądze? Resortowi zależy, aby zostały wydane na działania informacyjno-promocyjne pilotażu. Można je wydać też na koordynowanie działań, rekrutację uczestników czy zlecenie badań, analiz albo ekspertyz.

Ale ministerstwo dodaje też, że to środki na wynagrodzenia pracowników objętych pilotażem.

30.06.20205 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Canva

(sc)