Jakie różnice w zatrudnieniu w Brukseli, Flandrii i Walonii?

Najnowszy barometr jakości zatrudnienia wskazuje na rozmaite różnice w zatrudnieniu w zależności od regionu kraju: odnotowano wiele różnic pomiędzy Regionem Stołecznym Brukseli, a Regionem Walońskim i Regionem Flamandzkim.

Według wstępnego barometru jakości zatrudnienia przeprowadzonego przez view.brussels we współpracy z partnerami społecznymi, więcej osób pracuje zdalnie w Brukseli (42,7%) niż we Flandrii (28,7%) czy Walonii (25,1%).

Barometr, zainicjowany przez brukselskiego ministra zatrudnienia, Bernarda Clerfayta, bada różne rodzaje stanowisk pracy w Regionie Stołecznym Brukseli. Firma View.brussels zastosowała model WES, metodę przetestowaną i zatwierdzoną przez inne kraje, do pomiaru jakości pracy przy użyciu ponad dwudziestu wskaźników, takich jak rodzaj umowy, zarobki, elastyczność, obciążenie emocjonalne pracą, możliwości szkolenia i premie.

Wstępna ocena dostarcza wniosków na podstawie danych za 2020 rok, pokazując wzrost wskaźnika zatrudnienia osób poszukujących pracy w Brukseli z 21,1% w 2019 roku, do 27,3%.

Wskaźniki zatrudnienia różniły się jednak w zależności od takich czynników, jak płeć, wiek i poziom wykształcenia. Najwyższy wskaźnik zatrudnienia odnotowano wśród osób poniżej 30. roku życia. Bruksela ma wyższe miesięczne wynagrodzenie brutto, a pracownicy pełnoetatowi zarobili 4596 euro w 2020 roku – w porównaniu z 3801 euro we Flandrii i 3587 euro w Walonii.

Osoby zatrudnione na umowę stałą na pełen etat zazwyczaj zarabiają więcej niż osoby zatrudnione na umowę na czas określony, przy czym szczególnie duża różnica występuje w Brukseli (+63,4%) w porównaniu z innymi regionami (ok. +41%).

W badaniu naukowcy odkryli dysproporcje w wynagrodzeniach ze względu na płeć i region. We Flandrii i Walonii kobiety pracujące w pełnym wymiarze czasu zarabiają średnio więcej niż ich koledzy, co jest przeciwieństwem Brukseli.

Tymczasowe zatrudnienie jest w Brukseli stosunkowo niskie i stanowiło 9,4% całkowitego zatrudnienia w 2020 roku, co odpowiada Flandrii i jest niższe niż w Walonii wynoszącej 12,8%.

Umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy są mniej powszechne w Brukseli (18,9%) niż w Walonii (25%) i Flandrii (26,8%). Umowy te są nadal częściej spotykane wśród kobiet (28,9% w 2020 roku).

Więcej pracowników w Brukseli posiada wyższe wykształcenie (60,5%) niż we Flandrii (48,4%) czy Walonii (49%). I wreszcie, brukselscy pracownicy częściej uczestniczyli w szkoleniach (54,4%) w porównaniu do swoich flamandzkich (50,8%) i walońskich (44,6%) odpowiedników.

17.11.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)