Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Belgia: Nowa twarz mordercy Tanii. Po 30 latach śledczy wracają do sprawy
Polska: Broń w rękach Polaków - nadchodzi strzelecka wolność?
Belegia: Essen uczy ratować życie: dzieci od 10. roku życia poznają zasady reanimacji
Słodycze, dynie i maski - Halloween na dobre zadomowiło się w Polsce
Belgia: Opiekunka z Poperinge przed sądem za potrząsanie niemowlęciem
Belgia: Młodzi bez prawa jazdy, bez pracy? Alarmujące dane z Flandrii
Czeka nas era pustych domów. Polska kurczy się, a mieszkania tracą na wartości
Bezpieczniej na ulicach Brukseli! Liczba potrąceń przez tramwaje spadła o połowę
Polska: Szpitale jak lotniska. Rząd chce bramek i ochrony z licencją, lekarze mówią: „to absurd”
Rozwód jednym kliknięciem. Belgowie coraz częściej kończą małżeństwa online

Belgia: Rząd ukarze firmy, które... nie zatrudniają seniorów?

Belgia: Rząd ukarze firmy, które... nie zatrudniają seniorów? Fot. Shutterstock, Inc.

Belgijski rząd znowu planuje reformę systemu emerytalnego. Poprzednia się nie powiodła, bo nie udało się osiągnąć porozumienia w koalicji rządowej.

Teraz nowe propozycje zmian w tym systemie przedstawiła minister ds. emerytur Karine Lalieux z frankofońskiej Partii Socjalistycznej PS - poinformował flamandzki dziennik „Het Laatste Nieuws”.

Jedną z najbardziej kontrowersyjnych propozycji Lalieux jest wprowadzenie mechanizmu kar finansowych dla pracodawców zatrudniających zbyt mało ludzi w wieku co najmniej 60 lat.

Obecnie to właśnie wielu ludzi w tym wieku ma problemy ze znalezieniem pracy. W minionych latach udało się znacząco zwiększyć odsetek pracowników w wieku od 55 do 60 lat, ale w przypadku ludzi mających co najmniej 60 lat pracodawcy są bardzo ostrożni.

Pomysł, by ich karać za to, że nie zatrudniają takich osób, wielu pracodawców uważa za niedorzeczny. Pracodawcy boją się zatrudniać ludzi po sześćdziesiątce, bo wiedzą, że takie osoby często szybko mogą skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę.

- To nie ma sensu. Z jednej strony stwarza się pełno możliwości przechodzenia na wcześniejszą emeryturę, a z drugiej strony chce się karać firmy za to, że nie zatrudniają ludzi w tym wieku - powiedział Pieter Timmermans, szef Federacji Belgijskich Przedsiębiorców VBO.

- Mamy więc najpierw zatrudniać ludzi po sześćdziesiątce, potem patrzeć jak za parę miesięcy przechodzą na wcześniejszą emeryturę, a następnie dostaniemy jeszcze karę - dodał Timmermans, cytowany przez „Het Laatste Nieuws”.

15.02.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

Last modified onwtorek, 14 luty 2023 17:15

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież