Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Belgia: W tym roku obchody Gentse Feesten przyciągnęły znacznie mniej osób
Słowo dnia: Spits
PRACA W BELGII: Szukasz pracy? Znajdziesz na www.NIEDZIELA.BE (sobota 26 lipca 2025, www.PRACA.BE)
Belgia: Rośnie sprzedaż nieruchomości, ale ceny też wyższe!
Belgia: Trwa produkcja słynnego piwa z kwaśnych wiśni!
Belgia, Ostenda: Otwarto wystawę... nietypowych śmieci porzuconych na plażach
Temat dnia: Koniec z lekami za mniej niż 1 euro?
Słowo dnia: Vers eten
Belgia: Deficyt budżetowy wciąż wysoki
Belgia, biznes: Dobry tydzień! Najmniej bankructw od początku roku

Belgia: Niewielu pracodawców troszczy się o dobrostan personelu

Belgia: Niewielu pracodawców troszczy się o dobrostan personelu Fot. Shutterstock, Inc.

Aż 93% pracodawców w Belgii nie opracowało polityki zapewniającej dobre samopoczucie w miejscu pracy i pomagającej powracającym po przerwie pracownikom w ponownej integracji w miejscu pracy.

Tylko 7% pracodawców w Belgii ma politykę dotyczącą długoterminowych nieobecności wśród pracowników. Taka polityka – która jest prawnie wymagana od 2022 roku – powinna obejmować zapobieganie wypaleniu zawodowemu lub innym stanom, które powodują, że pracownicy są nieobecni przez tygodnie lub miesiące. Ponadto ważnym elementem jest plan reintegracji dla powracających pracowników.

„Pracodawcy często po prostu nie wiedzą, jak stworzyć taką politykę” — mówi Christel Schabon z Mensura, zawodowej służby zdrowia, która przeprowadziła ankietę wśród 600 firm. „Zwłaszcza mniejsze firmy nie widzą sensu w podejmowaniu takiego wysiłku”.

Większość firm ma doraźne sposoby radzenia sobie z absencją personelu, ale nie tworzy kultury ani przestrzeni do rozmów o samopoczuciu w miejscu pracy. „Chodzi o wdrożenie całościowego podejścia, a nie tylko o spisanie czegoś na papierze” - dodaje Schabon.

2/3 firm stwierdziło, że oferuje alternatywny harmonogram pracy lub inne zadania pracownikom powracającym po długiej nieobecności, ale nie pokrywa się to z odpowiedziami pracowników. „Ponownie, to mniejsze firmy mają z tym problem” — zauważa Schabon.

Badanie Mensury pokazuje również, że w 40% firm pracownicy nie czują się bezpiecznie ani komfortowo, rozmawiając o stresie lub obciążeniu pracą.


07.09.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Last modified onponiedziałek, 02 wrzesień 2024 15:19

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież