Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Belgia: Dużo więcej miejsc w domach opieki niż w Polsce
Polska: Już tak łatwo nie kupisz. Dwa popularne leki przeciwbólowe tylko na receptę
Belgia: Tutaj cztery razy więcej wypadków hulajnóg elektrycznych!
Polska: „Źle zaczął i źle kończy”. Ostre komentarze po ułaskawieniu Bąkiewicza
Belgia, Antwerpia: Handlarz marihuaną skazany
Polska: Ślub w plenerze. Ile trzeba zapłacić za taką uroczystość?
Temat dnia: Częściej i na dłużej. Gdzie na urlopy jeżdżą mieszkańcy Belgii?
Polska: Zmiany w liczeniu stażu pracy. "Nawet nie widziałam, że jestem poza systemem"
Słowo dnia: Ziekenhuis
Belgia: Pożar w Izegem. Na miejscu wykryto azbest

Polska: Przerwa na opiekę nad dzieckiem. Taki zapis ma się znaleźć w Kodeksie pracy

Polska: Przerwa na opiekę nad dzieckiem. Taki zapis ma się znaleźć w Kodeksie pracy Fot. iStock

Przed nami nowelizacja Kodeksu pracy. Po zmianie niektórzy pracownicy będą mogli wnioskować o przerywany czas pracy, żeby zająć się dzieckiem. Zapłacą pracodawcy.

Na początku 2023 r. ma wejść w życie znowelizowany Kodeks pracy. Jak podaje portal prawo.pl,  między innymi ma on wprowadzić prawo do elastycznej organizacji czasu w pracy w trybie przerywanym.

Wniosek o przerywany czas pracy mogliby składać rodzice dzieci do 8 lat. Koncepcja zakłada, że pracownik wykonywałby swoje obowiązki np. rano, potem miałby przerwę, żeby zajmować się dzieckiem. Do pracy wracałby np. po południu. Taka przerwa mogłaby trwać nawet do 5 godzin. Płaciłby za to pracodawca.

– Wielu z nich nie ma jednak świadomości, że realizacja wprowadzanego uprawnienia dla tej grupy pracowników będzie oznaczała dla nich dodatkowe koszty – ocenia Łukasz Kuczkowski, radca prawny, cytowany przez INNPoland.

I dodaje, że pracodawca „nie zawsze będzie mógł odmówić zgody na taką organizację pracy”.

Tę ich niewiedzę w tej kwestii potwierdzają wyniki badania przeprowadzone przez ClickMeeting, a cytowane przez INNPoland. Według nich 26 proc. pracodawców ocenia korzystnie nowelizację Kodeksu pracy. Negatywnie – tylko 13 proc. Ale ponad połowa badanych (51 proc.) nie ma zdania w tej materii.

05.11.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. iStock

(sl)

 

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież