Według badania firmy Securex opartego na narzędziu do oceny wypalenia zawodowego Uniwersytetu KU Leuven, niemal 1 na 3 belgijskich pracowników fizycznych (32,9%) i 1 na 4 pracowników biurowych (25,5%) jest narażony na wypalenie zawodowe.

Ponad 1 na 8 (13,6%) przypadków – ponad pół miliona osób – dotyczy pracowników, którzy znajdują się w „czerwonej strefie”. Oznacza to, że mają już poważne objawy wypalenia zawodowego i są na granicy wypalenia. Kolejne 14,7% znajduje się w „pomarańczowej strefie”, ze zwiększonym ryzykiem wystąpienia objawów wypalenia zawodowego.

Wypalenie zawodowe charakteryzuje się czterema podstawowymi objawami: wyczerpanie (fizyczne i psychiczne), dystans psychiczny (oddalenie się od pracy), dysregulacja poznawcza (problemy z pamięcią lub zaburzenia koncentracji) oraz dysregulacja emocjonalna (intensywne reakcje emocjonalne, takie jak napady złości lub wybuchy płaczu).

„Całkowita liczba pracowników zagrożonych wypaleniem zawodowym (1 178 846) pozostaje mniej więcej stabilna od 2021 roku. Widzimy jednak wyraźną różnicę w tym, jak ryzyko wypalenia zawodowego ewoluuje wśród pracowników fizycznych i pracowników biurowych, a także w obrębie określonych grup wiekowych” — powiedziała Heidi Verlinden, kierowniczka projektu badawczego w Securex.

„Dlatego tak ważne jest, aby firmy nadal prowadziły zintegrowaną politykę w ramach organizacji, zaczynając od analizy ryzyka dostosowanej do konkretnej organizacji i sektora, w którym działa, oraz demografii swoich pracowników” – dodała.

18.10.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Brytyjskie, tanie linie lotnicze EasyJet ogłosiły, że Jan De Raeymaeker został mianowany nowym dyrektorem finansowym linii lotniczych (CFO).

De Raeymaeker obejmie swoje stanowisko 20 stycznia, zastępując Kentona Jarvisa, który obejmie stanowisko dyrektora generalnego po odejściu Johana Lundgrena.

Obecnie De Raeymaeker pełni funkcję dyrektora finansowego operatora kolejowego Lineas. Wcześniej piastował to samo stanowisko w liniach lotniczych Brussels Airlines.

15.10.2024 Niedziela.BE // fot. Pavel1964 / Shutterstock.com

(kk)

Jak poinformowała minister ds. rolnictwa i wsi w Walonii, Anne-Catherine Dalcq, w regionie żyje od 20 do 25 wilków, rozmieszczonych w trzech lokalizacjach w regionach Hautes-Fagnes i Eifel w prowincji Liège.

Odpowiadając na pytania członków parlamentu regionalnego, minister powiedziała, że „obecna strategia nie polega na ustalaniu progu, po przekroczeniu którego obecność wilka staje się problematyczna”.

„Szkody wyrządzone na danym obszarze nie są wprost proporcjonalne do liczby wilków” – powiedział minister Dalcq. „Problemy częściej wiążą się z odizolowanymi jednostkami. Dlatego też różne działania są wdrażane i ukierunkowane na jednostki, które wykazują zachowania uważane za problematyczne” – wyjaśniła. Minister powiedział, że w przypadku szkód wyrządzonych przez wilka „zasadą jest, że w procedurach odszkodowawczych to rolnik otrzymuje korzyść wątpliwości”.

Według Anne-Catherine Dalcq, co roku około trzydziestu owiec i dziesięciu sztuk bydła zostaje rannych lub zabitych, wliczając w to przypadki potencjalnie związane z żerowaniem psów bezdomnych.

„Wilk nadal znajduje się w niekorzystnej sytuacji w Walonii, a obniżenie jego statusu ochronnego – zatwierdzone pod koniec września przez państwa członkowskie UE – nie będzie miało wpływu na obowiązujące środki ani strategię walońską. Wilk jest i pozostanie tu gatunkiem chronionym” – podkreśliła minister.

15.10.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Około 70% pracodawców chętniej daje awans pracownikom, którzy przychodzą do biura niż tym, którzy pracują zdalnie.

Firma konsultingowa Robert Half przeprowadziła ankietę wśród 1500 pracowników średnich i dużych firm w okresie od czerwca do lipca tego roku. Badanie wykazało, że większość pracodawców przyznaje awanse na podstawie czasu spędzonego przez pracownika w biurze.

52% pracodawców przyznaje awanse na podstawie indywidualnych wyników i chęci utrzymania pracownika w firmie. 1 na 5 firm przyznaje awanse, aby utrzymać konkurencyjność w swoim sektorze.

Z kolei pracownicy zareagowali negatywnie na nacisk na czas spędzony w biurze. Podczas gdy 4 na 10 respondentów stwierdziło, że będą przychodzić do biura regularniej, aby zwiększyć swoje szanse na awans, 22% stwierdziło, że ceni telepracę bardziej niż awans, a 15% - woli szukać nowej pracy niż rezygnować z pracy zdalnej.

Robert Half ostrzega, że przywiązywanie przez pracodawców wagi do czasu spędzanego w biurze jest dla pracowników niejednoznacznym kryterium i należy im to jasno zakomunikować.

„Częstsze przebywanie w biurze niekoniecznie oznacza, że ktoś wykonuje swoją pracę lepiej” — powiedział dyrektor zarządzający firmy Robert Half, Joël Poilvache. „Od czasu pandemii wiele firm zmaga się ze znalezieniem właściwej równowagi pomiędzy telepracą a pracą w biurze. Widzimy, że coraz więcej firm rezygnuje z telepracy, mimo że pracownicy są przywiązani do tej formy pracy”.

18.10.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)