Belgia: Płaca to nie wszystko. Jakie dodatki i bonusy są najczęstsze?

Pracownicy w Belgii często mogą liczyć ze strony pracodawców na szereg bonusów, premii, dodatkowych ubezpieczeń i innych świadczeń - wynika z analizy przeprowadzonej przez portal jobat.be.

Najczęściej stosowaną dodatkową formą wynagradzania pracowników w Belgii są tzw. bony na posiłki lub ich finansowy ekwiwalent (maaltijdscheques of -vergoeding).

W ubiegłym roku tego rodzaju wsparcie otrzymywało 76% pracowników Flandrii (czyli, północnej, niderlandzkojęzycznej części Belgii) i Regionu Stołecznego Brukseli (w analizie nie uwzględniono Walonii, czyli południowej, francuskojęzycznej części kraju).

Inną bardzo popularną formą dodatkowego wynagradzania pracowników jest przyznawanie premii rocznych. Tego rodzaju premie dostało w 2022 r. 74% pracowników we Flandrii i w stolicy.

Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez pracodawcę miało w ubiegłym roku 67% pracowników, a tzw. trzynastą pensję dostało 65%. Służbowym laptopem dysponowało 58% zatrudnionych we Flandrii i w Regionie Stołecznym Brukseli, a telefonem firmowym około 50%.

Samochód służbowy miało w ubiegłym roku 45% flamandzkich i belgijskich pracowników, a z możliwości pracy zdalnej mogło korzystać 54% zatrudnionych. Tylko 3% pracowników nie miało w 2022 r. żadnej dodatkowej formy wynagrodzenia.

Trzeba podkreślić, że statystyki jobat.be opracowywane są na podstawie ankiet wypełnianych przez internautów. Trzeba je więc traktować z odpowiednim dystansem, gdyż niekoniecznie muszą być reprezentatywne. W ubiegłym roku tego rodzaju ankiety wypełniło 96 tys. pracowników.

21.05.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)