Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Belgia: Odwołano połowę lotów na lotnisku w Brukseli!
Polska: Jakie tankowanie na majówkę? Stacje kuszą promocjami
Belgia: W maju w Brukseli zostanie otwarty nowy klub jazzowy!
Belgia: Prawie co czwarte dziecko w Brukseli „żyje w niedostatku”
PRACA W BELGII: Szukasz pracy? Znajdziesz na www.NIEDZIELA.BE (wtorek 29 kwietnia 2025, www.PRACA.BE)
Tenis: Świątek bezlitosna w Madrycie: Pewne zwycięstwo nad Noskovą!
Walka o godne zarobki pisarzy: Czy literatura w Belgii czeka na zmiany?
Polska: Czterodniowy tydzień pracy. Nie wiadomo, czy firmy w to wejdą
Belgia, Woluwe-Saint-Lambert: Senior zatruł się tlenkiem węgla
Belgia: Policja poszukuje świadków strzelaniny w Anderlechcie

Belgia: Codziennie otwierane dwie sprawy dotyczące rasizmu!

Belgia: Codziennie otwierane dwie sprawy dotyczące rasizmu! Fot. Shutterstock, Inc.

Międzyfederalne Centrum Równych Szans, Unia, otworzyło 643 sprawy dotyczące rasizmu w 2024 roku, co przekłada się na prawie dwie sprawy dziennie. Chociaż liczba ta jest nieco niższa niż w 2023 roku, kiedy odnotowano 670 przypadków, nadal pokazuje, że problem dyskryminacji ze względu na rasę pozostaje istotnym wyzwaniem w belgijskim społeczeństwie. Większość spraw dotyczy obszaru pracy i zatrudnienia, ale inne sektory, takie jak mieszkalnictwo, opieka zdrowotna i transport, również pozostają dotknięte tym zjawiskiem.

Prawie 1/3 wszystkich przypadków rasizmu (29%) związana jest z życiem zawodowym. Obejmuje to zarówno konflikty w miejscu pracy, niesprawiedliwe zwolnienia, jak i mobbing ze względu na pochodzenie. Pracownicy często skarżą się na dyskryminacyjne traktowanie przez kolegów, klientów oraz przełożonych. Dochodzi również do sytuacji, w których osoby o obco brzmiących nazwiskach nie są zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne, podczas gdy ich aplikacje ze zmienionym na bardziej „belgijsko” brzmiącym nazwiskiem spotykają się z pozytywną reakcją pracodawców.

Unia ponawia swój apel o wprowadzenie anonimowych testów rekrutacyjnych, które mogłyby ograniczyć wpływ uprzedzeń w procesie zatrudnienia. Organizacja podkreśla także, że osoby narażone na dyskryminację w pracy często doświadczają psychicznego i emocjonalnego wyczerpania, co może prowadzić do rezygnacji z zatrudnienia lub wycofania się z rynku pracy.

Około 19% zgłoszeń dotyczy dyskryminacji w mieszkalnictwie, opiece zdrowotnej i środkach transportu. Przykłady obejmują odmowę wynajęcia mieszkania osobie o nieeuropejskim pochodzeniu oraz nierówne traktowanie pacjentów przez personel medyczny. Unia zwraca uwagę, że osoby, które doświadczyły rasizmu w sektorze ochrony zdrowia, często unikają wizyt lekarskich, co negatywnie wpływa na ich stan zdrowia. Problem ten może prowadzić do nierówności w dostępie do leczenia oraz pogorszenia jakości życia.

Kolejne 19% skarg dotyczy kwestii społecznych, w tym wzrostu antysemityzmu po wybuchu konfliktu izraelsko-palestyńskiego w październiku 2023 roku. Unia odnotowała znaczący wzrost incydentów nienawiści wobec społeczności żydowskiej w Belgii, w tym werbalnych i fizycznych ataków, a także aktów wandalizmu wymierzonych w miejsca kultu religijnego.

Mimo niewielkiego spadku liczby spraw, problem rasizmu wciąż pozostaje dużym wyzwaniem w Belgii. Unia apeluje do władz o skuteczniejsze działania mające na celu przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji, w tym wprowadzenie surowszych kar dla sprawców oraz lepszego monitorowania przypadków rasizmu w różnych sferach życia publicznego.


24.03.2025 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

 

Last modified onczwartek, 20 marzec 2025 11:24

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież