Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Belgia: W domach opieki zidentyfikowano cztery zakażenia STEC
Polska: Tych imion nie będziemy już nadawali dzieciom. Przynajmniej na razie
Temat dnia: Rosjanie brutalnie zamordowali Belga. Aresztowano ich w Polsce
Polska: Dostaną emerytury raz na kwartał? Bo ich obsługa jest za droga
Słowo dnia: Soep
Belgia: Przywódca brutalnego gangu skazany na 6 lat
Belgia: Kolejny atak wilka? Nie żyją dwa kucyki
Polska: Szybciej przejdziemy na czas zimowy. Jest powód. Sprawdź jaki
Belgia: Piękny uśmiech kosztuje. Dentyści podnieśli ceny
Polska: Czemu rolnicy czekają z wykopkami ziemniaków? Niektórzy wyrzucają warzywa na wysypiska

Belgia: Codziennie otwierane dwie sprawy dotyczące rasizmu!

Belgia: Codziennie otwierane dwie sprawy dotyczące rasizmu! Fot. Shutterstock, Inc.

Międzyfederalne Centrum Równych Szans, Unia, otworzyło 643 sprawy dotyczące rasizmu w 2024 roku, co przekłada się na prawie dwie sprawy dziennie. Chociaż liczba ta jest nieco niższa niż w 2023 roku, kiedy odnotowano 670 przypadków, nadal pokazuje, że problem dyskryminacji ze względu na rasę pozostaje istotnym wyzwaniem w belgijskim społeczeństwie. Większość spraw dotyczy obszaru pracy i zatrudnienia, ale inne sektory, takie jak mieszkalnictwo, opieka zdrowotna i transport, również pozostają dotknięte tym zjawiskiem.

Prawie 1/3 wszystkich przypadków rasizmu (29%) związana jest z życiem zawodowym. Obejmuje to zarówno konflikty w miejscu pracy, niesprawiedliwe zwolnienia, jak i mobbing ze względu na pochodzenie. Pracownicy często skarżą się na dyskryminacyjne traktowanie przez kolegów, klientów oraz przełożonych. Dochodzi również do sytuacji, w których osoby o obco brzmiących nazwiskach nie są zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne, podczas gdy ich aplikacje ze zmienionym na bardziej „belgijsko” brzmiącym nazwiskiem spotykają się z pozytywną reakcją pracodawców.

Unia ponawia swój apel o wprowadzenie anonimowych testów rekrutacyjnych, które mogłyby ograniczyć wpływ uprzedzeń w procesie zatrudnienia. Organizacja podkreśla także, że osoby narażone na dyskryminację w pracy często doświadczają psychicznego i emocjonalnego wyczerpania, co może prowadzić do rezygnacji z zatrudnienia lub wycofania się z rynku pracy.

Około 19% zgłoszeń dotyczy dyskryminacji w mieszkalnictwie, opiece zdrowotnej i środkach transportu. Przykłady obejmują odmowę wynajęcia mieszkania osobie o nieeuropejskim pochodzeniu oraz nierówne traktowanie pacjentów przez personel medyczny. Unia zwraca uwagę, że osoby, które doświadczyły rasizmu w sektorze ochrony zdrowia, często unikają wizyt lekarskich, co negatywnie wpływa na ich stan zdrowia. Problem ten może prowadzić do nierówności w dostępie do leczenia oraz pogorszenia jakości życia.

Kolejne 19% skarg dotyczy kwestii społecznych, w tym wzrostu antysemityzmu po wybuchu konfliktu izraelsko-palestyńskiego w październiku 2023 roku. Unia odnotowała znaczący wzrost incydentów nienawiści wobec społeczności żydowskiej w Belgii, w tym werbalnych i fizycznych ataków, a także aktów wandalizmu wymierzonych w miejsca kultu religijnego.

Mimo niewielkiego spadku liczby spraw, problem rasizmu wciąż pozostaje dużym wyzwaniem w Belgii. Unia apeluje do władz o skuteczniejsze działania mające na celu przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji, w tym wprowadzenie surowszych kar dla sprawców oraz lepszego monitorowania przypadków rasizmu w różnych sferach życia publicznego.


24.03.2025 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

 

Last modified onczwartek, 20 marzec 2025 11:24

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież