Aż 93% pracodawców w Belgii nie opracowało polityki zapewniającej dobre samopoczucie w miejscu pracy i pomagającej powracającym po przerwie pracownikom w ponownej integracji w miejscu pracy.
Tylko 7% pracodawców w Belgii ma politykę dotyczącą długoterminowych nieobecności wśród pracowników. Taka polityka – która jest prawnie wymagana od 2022 roku – powinna obejmować zapobieganie wypaleniu zawodowemu lub innym stanom, które powodują, że pracownicy są nieobecni przez tygodnie lub miesiące. Ponadto ważnym elementem jest plan reintegracji dla powracających pracowników.
„Pracodawcy często po prostu nie wiedzą, jak stworzyć taką politykę” — mówi Christel Schabon z Mensura, zawodowej służby zdrowia, która przeprowadziła ankietę wśród 600 firm. „Zwłaszcza mniejsze firmy nie widzą sensu w podejmowaniu takiego wysiłku”.
Większość firm ma doraźne sposoby radzenia sobie z absencją personelu, ale nie tworzy kultury ani przestrzeni do rozmów o samopoczuciu w miejscu pracy. „Chodzi o wdrożenie całościowego podejścia, a nie tylko o spisanie czegoś na papierze” - dodaje Schabon.
2/3 firm stwierdziło, że oferuje alternatywny harmonogram pracy lub inne zadania pracownikom powracającym po długiej nieobecności, ale nie pokrywa się to z odpowiedziami pracowników. „Ponownie, to mniejsze firmy mają z tym problem” — zauważa Schabon.
Badanie Mensury pokazuje również, że w 40% firm pracownicy nie czują się bezpiecznie ani komfortowo, rozmawiając o stresie lub obciążeniu pracą.
07.09.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.
(kk)
