Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Marzec 2025 roku najcieplejszym w historii Europy!
Belgia: Coraz więcej ofiar przemocy seksualnej szuka pomocy online
Polska: Spacerujesz po lesie z psem? Absolutnie nie puszczaj go luzem
Od 2026 roku bardziej surowe przepisy dotyczące nawozów w Brabancji i Limburgii
PRACA W BELGII: Szukasz pracy? Znajdziesz na www.NIEDZIELA.BE (poniedziałek 21 kwietnia 2025, www.PRACA.BE)
Belgia: Policjanci zapowiadają strajk pod koniec kwietnia
Polska: Są już pieniądz na podręczniki. Wystarczy złożyć wniosek
Belgia, biznes: W tych branżach najwięcej bankructw
Belgia, praca: Leniwy jak Belg…? Nadal wielu ludzi nie pracuje
Niemcy wykluczają Rosję z obchodów zakończenia II wojny światowej!

Przeciętny mieszkaniec Belgii pozostaje u tego samego pracodawcy 11 lat

Przeciętny mieszkaniec Belgii pozostaje u tego samego pracodawcy 11 lat Fot. Shutterstock, Inc.

Pracownik w Belgii będzie pracował średnio u tego samego pracodawcy przez 11 lat i w trakcie swojej kariery zawodowej będzie wykonywał średnio 4 różne prace. Ustalenia pochodzą od firmy zajmującej się zasobami ludzkimi Acerta Consult.

Średni staż pracy (liczba lat przepracowanych u danego pracodawcy) jest o 4% wyższy niż 10 lat temu. W 2014 roku pracujący mieszkańcy Belgii pozostawali u tego samego pracodawcy około 10,9 lat. Dziś jest to 11,3 lat.

„Nie oznacza to, że ludzie utknęli w tej samej pracy. Szkolenia i możliwości adaptacji oznaczają, że pracodawcy oferują swoim pracownikom wiele możliwości zmiany tego, co wiąże się z ich pracą” – mówi Miet Vanhegen, menedżerka ds. zmian zawodowych.

Duże firmy zatrzymują swoich pracowników dłużej, bo nawet do 15,5 roku. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) zauważają, że pracownicy przychodzą i odchodzą szybciej: im mniejsza firma, tym wyższe obroty.

„MŚP nie dysponują takimi samymi zasobami, jeśli chodzi o oferty pracy i możliwości rozwoju. Kontekst biznesowy stale się zmienia, co oznacza większą mobilność. Większe organizacje mogą włożyć więcej wysiłku w szkolenia lub tworzenie miejsc pracy, aby ludzie mogli pozostać dłużej, podczas gdy ich praca wiąże się ze zmianami” – mówi Vanhegen.

Nawet lata pandemii koronawirusa, kiedy wiele osób miało czas, aby pomyśleć o swoim życiu zawodowym, nie wpłynęły na lojalność wobec pracodawcy.


30.05.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Last modified onczwartek, 30 maj 2024 10:25

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież