Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Belgia: Brutalny atak nastolatków w Mechelen! 51-latek walczy o życie po pobiciu przy dworcu
Polska: Bankomat cię przejrzał - złodzieje wyciągnęli z kont miliony. Jak to mogło się stać?
Belgia: Były nauczyciel z Bredene skazany za wykorzystywanie uczennic - uniknie więzienia
Polska: Miała otruć ciężarną wspólniczkę! Wstrząs w warszawskiej kancelarii
Belgia: Kolejny skandal w więzieniu w Antwerpii. Mężczyzna zgwałcony we śnie
Drony znów nad belgijską bazą wojskową. Wojsko bezradne wobec nieznanego intruza
Belgia: Rekonstrukcja zabójstwa polskiego pracownika sezonowego w Maasmechelen
Polska: Bon ciepłowniczy na start. Sprawdź, czy dostaniesz nawet 1750 zł
Belgia, Bruksela: mniej włamań, więcej narkotyków
Ranking jakości życia w Polsce zaskakuje: Południe kwitnie, północ się wyludnia

Przeciętny mieszkaniec Belgii pozostaje u tego samego pracodawcy 11 lat

Przeciętny mieszkaniec Belgii pozostaje u tego samego pracodawcy 11 lat Fot. Shutterstock, Inc.

Pracownik w Belgii będzie pracował średnio u tego samego pracodawcy przez 11 lat i w trakcie swojej kariery zawodowej będzie wykonywał średnio 4 różne prace. Ustalenia pochodzą od firmy zajmującej się zasobami ludzkimi Acerta Consult.

Średni staż pracy (liczba lat przepracowanych u danego pracodawcy) jest o 4% wyższy niż 10 lat temu. W 2014 roku pracujący mieszkańcy Belgii pozostawali u tego samego pracodawcy około 10,9 lat. Dziś jest to 11,3 lat.

„Nie oznacza to, że ludzie utknęli w tej samej pracy. Szkolenia i możliwości adaptacji oznaczają, że pracodawcy oferują swoim pracownikom wiele możliwości zmiany tego, co wiąże się z ich pracą” – mówi Miet Vanhegen, menedżerka ds. zmian zawodowych.

Duże firmy zatrzymują swoich pracowników dłużej, bo nawet do 15,5 roku. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) zauważają, że pracownicy przychodzą i odchodzą szybciej: im mniejsza firma, tym wyższe obroty.

„MŚP nie dysponują takimi samymi zasobami, jeśli chodzi o oferty pracy i możliwości rozwoju. Kontekst biznesowy stale się zmienia, co oznacza większą mobilność. Większe organizacje mogą włożyć więcej wysiłku w szkolenia lub tworzenie miejsc pracy, aby ludzie mogli pozostać dłużej, podczas gdy ich praca wiąże się ze zmianami” – mówi Vanhegen.

Nawet lata pandemii koronawirusa, kiedy wiele osób miało czas, aby pomyśleć o swoim życiu zawodowym, nie wpłynęły na lojalność wobec pracodawcy.


30.05.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

Last modified onczwartek, 30 maj 2024 10:25

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież