1 na 5 pracowników decyduje się na wymianę premii na koniec roku na dodatkowe dni urlopu. Liczba ta prawie się podwoiła w ciągu zaledwie jednego roku – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę świadczącą usługi HR Acerta.
Firmy często oferują tzw. plany kafeteryjne finansowane z budżetu dostępnego na wypłatę premii na koniec roku. Plany kafeteryjne zapewniają pracownikom budżet, który pozwala im wybrać własne świadczenia dodatkowe, w tym dodatkowe dni urlopu, a nawet elektronikę.
Acerta zapytała 11 tys. pracowników o to, co wybierają. Oszczędności emerytalne pozostają najczęściej wybieraną opcją w tym roku. Wybrało ją prawie 30% osób. Popularność niewielkiej dodatkowej kwoty na emeryturę nie powinna być zaskoczeniem. Ale uderzające jest, jak wielu pracowników decyduje się na dodatkowe dni urlopu. Więcej dni urlopu stanowi prawie 20% wszystkich wyborów.
„Widzimy, że po pandemii wszyscy zyskali większą swobodę w kwestii równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Teraz staje się jasne, że istnieje również realna potrzeba dni wolnych. To przede wszystkim młodsi i starsi pracownicy odczuwają tę potrzebę” – mówi Ellen Roelants, ekspertka ds. wynagrodzeń w Acerta.
W tym roku mniej osób decyduje się na nowy telefon komórkowy, laptop lub dodatkowy ekran. „Pracownicy nie potrzebują nowych multimediów co roku. Niemniej jednak, musimy przyznać, że nadal jest to popularny dodatek i wybór 1/4 wszystkich pracowników”.
Rowery, w przeciwieństwie do samochodów, cieszą się coraz większą popularnością. „Prawdziwy rozmiar popularności rowerów jest prawdopodobnie wciąż niedoceniany, ponieważ wypożyczenie roweru można zorganizować również na inne sposoby” - dodaje Roelants.
11.10.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.
(kk)
