Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Belgia: Brutalny atak nastolatków w Mechelen! 51-latek walczy o życie po pobiciu przy dworcu
Polska: Bankomat cię przejrzał - złodzieje wyciągnęli z kont miliony. Jak to mogło się stać?
Belgia: Były nauczyciel z Bredene skazany za wykorzystywanie uczennic - uniknie więzienia
Polska: Miała otruć ciężarną wspólniczkę! Wstrząs w warszawskiej kancelarii
Belgia: Kolejny skandal w więzieniu w Antwerpii. Mężczyzna zgwałcony we śnie
Drony znów nad belgijską bazą wojskową. Wojsko bezradne wobec nieznanego intruza
Belgia: Rekonstrukcja zabójstwa polskiego pracownika sezonowego w Maasmechelen
Polska: Bon ciepłowniczy na start. Sprawdź, czy dostaniesz nawet 1750 zł
Belgia, Bruksela: mniej włamań, więcej narkotyków
Ranking jakości życia w Polsce zaskakuje: Południe kwitnie, północ się wyludnia

¾ Belgów: nie wytrzymam do emerytury

Aż 74 % pracujących Belgów przyznaje: nie wytrzymamy takiego tempa pracy do emerytury. 

Dane na ten temat przedstawił związek zawodowy ABVV. Związkowcy przeprowadzili ankietę wśród 5000 zatrudnionych, a o jej wynikach napisał m.in. portal standaard.be.

Aż 87 % ankietowanych przyznało również, że organizacja pracy w ich firmach ma wpływ na ich zdrowie psychiczne i fizyczne. I w większości przypadków nie jest to pozytywny wpływ. 

Najczęściej wymienianymi konsekwencjami nieodpowiedniej organizacji pracy są stres (92 %), wypalenie zawodowe (burn-out, 63 %) oraz problemy ze snem (połowa ankietowanych).

Gdyby sami pracownicy mieli większy wpływ na organizację pracy, dokonaliby na tym polu dużych zmian. Jednak o tym, co, kto, kiedy i jak robi, decydują inni. Najczęściej organizacja pracy jest rezultatem hierarchicznych zależności (tak stwierdziło 49 % ankietowanych) oraz zautomatyzowanych systemów (7 %).

Dlatego 42 % belgijskich ankietowanych chciałoby, aby ich firma zatrudniła dodatkowe osoby, a 41 % aby dokonano w ich firmach daleko idących zmian, jeśli chodzi o organizację pracy – czytamy w tekście opublikowanym na standaard.be.

 

Ł.K., Niedziela.BE

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież