Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Logo
Print this page

Brukselski zakład Audi: Związki zawodowe osiągnęły porozumienie z kierownictwem

Brukselski zakład Audi: Związki zawodowe osiągnęły porozumienie z kierownictwem Fot. Dmitriy Sinchenko / Shutterstock.com

Związki zawodowe i kierownictwo Audi Brussels osiągnęły w poniedziałek, 27 stycznia, porozumienie w sprawie planu zwolnień dla pracowników dotkniętych zamknięciem fabryki samochodów w Forest – jak donosi agencja prasowa Belga, informację tę potwierdził rzecznik prasowy kierownictwa zakładu. Niektórzy członkowie związku zawodowego twierdzą, że porozumienie nadal nie spełnia ich oczekiwań.

Produkcja w Audi Brussels, gdzie zatrudnionych jest około 3 tys. osób, ma zostać ostatecznie wstrzymana pod koniec lutego. Po prawie czterech miesiącach negocjacji obydwie strony w końcu znalazły wspólny język. Zarząd poinformował w poniedziałek, że nieznacznie dostosował swoją ostateczną propozycję, która została zatwierdzona przez związki zawodowe.

„To będzie wymagało ogromnego wysiłku ze strony wszystkich zaangażowanych w negocjacje osób. Ale ostatecznie wszyscy opamiętali się i postawili pracowników w centrum negocjacji” – w komunikacie prasowym poinformował Thomas Bogus, dyrektor generalny Audi Brussels.

Plan redukcji etatów w firmie obejmuje różne środki wsparcia, takie jak program dla bezrobotnych z dopłatą ze strony firmy, program coachingowy i usługi outplacementu. Oprócz ustawowego odszkodowania za zwolnienie, niemiecki producent samochodów wypłaci premię firmową, której wysokość zostanie ustalona na podstawie stażu pracy pracownika. Pracownicy z 30-letnim stażem otrzymają łączne wynagrodzenie w wysokości od 200 tys. do 400 tys. euro brutto, w zależności od stanowiska i wynagrodzenia.

Jednak, według delegata związku zawodowego FGTB, Pascala Debrulle, kwoty ogłoszone przez kierownictwo za 30 lat pracy nie odzwierciedlają rzeczywistości większości pracowników. „Te liczby dotyczą kadry kierowniczej i osób o bardzo wysokich zarobkach” – powiedział. Debrulle ubolewa, że chociaż plan wydaje się „akceptowalny” dla starszych pracowników, nie jest hojny dla pozostałych, szczególnie biorąc pod uwagę znakomitą sytuację finansową Audi.


28.01.2025 Niedziela.BE // fot. Dmitriy Sinchenko / Shutterstock.com

(kk)

Last modified onwtorek, 28 styczeń 2025 13:12
Niedziela.BE