Belgia: Dalszy spadek bezrobocia we Flandrii i w Brukseli

W marcu utrzymał się trend spadkowy, jeśli chodzi o liczbę osób poszukujących pracy w Regionie Stołecznym Brukseli i w Regionie Flamandzkim, przy czym największy spadek odnotowano wśród młodych mieszkańców obydwóch regionów.

W marcu we Flandrii zarejestrowano 182 442 poszukujących pracy bezrobotnych, czyli o 1760 mniej niż w poprzednim miesiącu i o 13% mniej w porównaniu z marcem ubiegłego roku – wynika z najnowszych danych regionalnej minister pracy, Hilde Crevits.

„Liczby dotyczące osób poszukujących pracy nadal spadają, zarówno w ujęciu rocznym, jak i miesięcznym. Każdego miesiąca obserwujemy spadek” – poinformowała polityk w rozmowie z agencją prasową Belga.

Według urzędu pracy Actiris, ogólna liczba osób poszukujących pracy w Regionie Stołecznym Brukseli spadła do 85 878, co stanowi spadek o 5,6% w porównaniu z marcem 2021 roku. Stopa bezrobocia wśród młodzieży spadła o 7,8%. Pod koniec marca bezrobocie w Regionie Stołecznym Brukseli wyniosło 14,9% (w porównaniu z 16% w tym samym okresie w ubiegłym roku).

Odsetek osób poszukujących pracy w Regionie Flamandzkim obecnie wynosi 5,7%. To w tym regionie odnotowano największy spadek bezrobocia wśród osób poszukujących pracy, które były bezrobotne od roku do dwóch lat (-26%) oraz wśród osób poniżej 25 roku życia (-18%).

Fakt, że stopa bezrobocia nie rośnie, wynika głównie z tego, że wielu pracowników zatrudnionych w sektorach najbardziej dotkniętych przez pandemię (np. sektor kultury, gastronomia) zostało wysłanych na tzw. „tymczasowe bezrobocie”. Część z nich podlegało pod inne, wprowadzone przez rząd programy, mające na celu w ochronę przedsiębiorstw i osób samozatrudnionych oraz zapobieganie masowym zwolnieniom.

Jednocześnie liczba miejsc pracy stale rośnie zarówno w Brukseli, jak i we Flandrii. W ubiegłym miesiącu Actiris otrzymał 7317 ofert pracy, czyli o 78,6% więcej niż w marcu ubiegłego roku i 132,7% w porównaniu do marca 2020 roku. Agencja poinformowała, że najprawdopodobniej jest to spowodowane poprawą rejestracji dostępnych stanowisk tymczasowych, a także stopniowym ożywieniem działalności gospodarczej.

Minister Crevits podkreśliła, że dopasowanie pracowników do odpowiednich stanowisk, przy tak dużej liczbie wakatów, pozostaje poważnym wyzwaniem i że w pierwszej kolejności trzeba zająć się zatrudnieniem tych osób, które mają na to mniejsze szanse (na przykład bez wyższego wykształcenia).

„Nauka w pracy powinna być mantrą wypełniającą lukę kompetencyjną” – podsumowała minister, kładąc nacisk na konieczność szkoleń.

05.04.2022 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)