Belgia: Po raz pierwszy od dekady spadła krótkoterminowa absencja w pracy

Po raz pierwszy od lat spadła liczba osób, które były nieobecne w pracy krócej niż miesiąc. Jednakże absencja długoterminowa nadal wykazuje tendencję wzrostową.

Absencja krótkotrwała – gdy pracownik jest na zwolnieniu krótszym niż miesiąc – w zeszłym roku spadła w Belgii. Oznacza to pierwszy spadek od 10 lat, jak wykazała firma SD Worx, świadcząca usługi HR, na podstawie danych obejmujących ponad 800 tys. pracowników.

Utrata dni pracy na skutek krótkoterminowych zwolnień lekarskich zmalała z 3,45% w 2022 roku, do 3,24%. Odsetek ten nie spadł jednak jeszcze poniżej poziomu z 2021 roku i lat poprzednich, kiedy utrzymywał się poniżej 3%. W latach 2021–2022 liczba ta gwałtownie wzrosła z 2,92%. Największy spadek odnotowano w Brukseli (-6,9%).

Badanie SD Worx wykazało również, że w 2023 roku co trzecia osoba w Belgii (31%) nie była nieobecna ani przez jeden dzień z powodu krótkotrwałej lub średnio trwającej choroby w 2023 roku, w porównaniu z 29% w roku poprzednim.

Niedawne badanie przeprowadzone przez firmę HR Attentia wykazało już, że absencja średnioterminowa trwająca dłużej niż miesiąc i absencja długoterminowa trwająca ponad rok osiągnęła w 2023 roku nowy, rekordowy poziom.

SD Worx ustaliło, że absencja średnioterminowa (od jednego miesiąca do roku) wzrosła pod względem liczby dni – z 2,95% do 3,04%.

„Średnio mieszkańcy Belgii również nie chorowali częściej, a ci, którzy chorowali (zarówno w krótkim, jak i średnim okresie), chorowali nieco krócej” – zauważa Katleen Jacobs z SD Worx Belgium. Średnia liczba dni wolnych od pracy z powodu choroby spadła z 12,7 w 2022 roku, do 12,1 w 2023 roku.

Sektory wymagające fizycznej obecności w miejscu pracy są najbardziej dotknięte absencją krótko- i średnioterminową. Najwyższy odsetek opuszczonych dni odnotował sektor opieki zdrowotnej.

24.02.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)