Niewielu mieszkańców Belgii decyduje się na 4-dniowy tydzień pracy, choć to możliwe

Porozumienie w sprawie pracy z listopada 2022 roku dało pracownikom możliwość pracy przez 4 dni w tygodniu zamiast tradycyjnych 5, aby zapewnić im większą równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Jednak 4-dniowy tydzień pracy nie jest aż tak popularny.

Według ankiety przeprowadzonej przez firmę świadczącą usługi HR Acerta, od czasu Porozumienia z 2022 roku zaledwie 0,8% belgijskich pracowników przeszło na czterodniowy tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin. Odpowiada to 1 osobie na 130 pracowników pełnoetatowych.

Choć faktyczna liczba osób korzystających z czterodniowego tygodnia pracy jest nadal niska, odsetek pracowników, którzy przyjęli nową rutynę, wzrósł od początku roku o 56,5%. Pracownicy pracują albo 9,5 godziny dziennie w przypadku 38-godzinnego tygodnia pracy, albo 10 godzin dziennie w przypadku 40-godzinnego tygodnia pracy.

W przypadku tych, którzy zdecydowali się na krótszy tydzień pracy, 77,6% robi to, aby mieć więcej miejsca na życie prywatne, 36,5%, aby zmniejszyć obciążenie pracą, a 29,3%, aby spędzać więcej czasu z dziećmi.

Tendencja jest powolna, ale rosnąca. Choć małe i średnie przedsiębiorstwa pozostają sceptyczne, duże firmy chętniej przyjęły ten system – aż 10,9% firm zatrudniających co najmniej 500 pracowników ma pracowników wybierających tę opcję. W przypadku jeszcze większych to aż 16,5%.

Wydaje się, że czynnikiem decydującym o wyborze czterodniowego tygodnia pracy może być wiek: z badania wynika, że 47,6% pracowników w wieku od 20 do 30 roku życia w rzeczywistości wolałoby nie pracować w przez 5 dni w tygodniu.

03.11.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)