Aż 53% Polaków myśli o zmianie pracy z powodu zbyt niskiego poziomu swojego wynagrodzenia. Co trzeci pracownik zamierza szukać nowego pracodawcy, bo obecny nie daje mu możliwości samorealizacji, a 22% nie widzi szans na awans - wynika z badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.

Polski rynek pracy jest obecnie jednym z najstabilniejszych w całej Europie, a z miesiąca na miesiąc jest coraz lepiej. Potwierdzają to najnowsze dane GUS dotyczące sektora przedsiębiorstw – w marcu wzrosło rok do roku zarówno zatrudnienie, jak i wynagrodzenia. Lepsze nastroje udzielają się także statystycznemu Polakowi, który ma coraz większe oczekiwania związane ze swoim stanowiskiem pracy.

Z badania Work Service wynika, że co piąty Polak planuje w tym roku zmienić pracę. Czemu? Głównym powodem, na jaki wskazała ponad połowa zapytanych przez firmę pracowników, jest zbyt niski poziom płac (53% wskazań, sierpień 2014 r. – 49%). Na drugim miejscu, respondenci wskazali chęć samorealizacji (32%, sierpień 2014 r. – 52%), a jako trzeci powód wymienili brak perspektywy awansu (22%, sierpień 2014 r. – 59%).

Skąd tak silna presja płacowa ze strony pracowników? W wielu branżach mamy już do czynienia z rynkiem pracownika i to oni zaczynają dyktować warunki, a nie pracodawcy.

"Z jednej strony jest to następstwo rosnącej liczby rekrutacji prowadzonych przez firmy w Polsce, i to zarówno na pracowników wykształconych, jak i tych najsłabiej wykwalifikowanych. Coraz większa liczba ogłoszeń sygnalizuje polskiemu pracownikowi, że jest lepiej. Z drugiej strony, oczekiwania pracowników rosną proporcjonalnie do wzrostu minimalnej płacy czy przeciętnego wynagrodzenia" – podkreśla Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service.

Podobnie jak w ubiegłym roku, przy poszukiwaniu pracy najczęściej liczymy na znajomych – 60% zapytanych respondentów myślących o zmianie pracy zamierza skorzystać z ich pomocy (sierpień 2014 r. – 73%). 59% pracowników planuje przeglądać ogłoszenia w prasie i Internecie, a 57% stawia na proaktywność i zamierza samodzielnie wysłać aplikacje do wybranych przez siebie firm.

"Przy poszukiwaniu nowego pracodawcy wciąż najchętniej korzystamy z pomocy naszych znajomych, choć już nie tak często jak rok temu. Jednak w coraz większym stopniu mamy do czynienia z automatyzacją procesów rekrutacyjnych i wkraczania w ten obszar nowych technologii. Dziś to Internet staje się głównym źródłem informacji, a jednocześnie kanałem komunikacji kandydata z potencjalnym pracodawcą" – zauważa Krzysztof Inglot. "Jednocześnie istotne stają się najnowsze narzędzia aktywnego zarządzania wizerunkiem przez pracodawców. Prawdziwym hitem stają się employer branding oraz projektowe wspieranie pionów zasobów ludzkich w realizacji trudnych projektów zarządczych" - dodaje.

Warto podkreślić, że osoby w wieku powyżej 34. roku życia częściej liczą na znajomych niż ich młodsi koledzy na rynku pracy – odpowiednio 68% i 50% wskazań. Ponadto, kobiety częściej przeglądają ogłoszenia w prasie i w Internecie (59%) niż mężczyźni (52%).

24.04.2015 AC, Londynek.net

Każdy, robiący zakupy online pewnie zna to uczucie: kupujesz buty, ubranie czy inny produkt, a po otrzymaniu  przesyłki okazuje się on nie taki, jaki być powinien. Zwrot towaru jednak kosztuje. PayPal chce to zmienić. 

Teraz ma być inaczej. W piątek 17 kwietnia m.in. flamandzki dziennik „Het Laatste Nieuws” poinformował, że od tego dnia PayPal – jedna z najpopularniejszych firm obsługująca transakcje online – wprowadza usługę „Zwrotu Kosztów Odesłania Produktu” (Retourkosten Vergoeding).   

Dotąd w przypadku odesłania produktu niespełniającego oczekiwania to właśnie często kupujący musiał pokryć koszty tej operacji. PayPal zapewnia, że teraz będzie inaczej. Bez względu na przyczynę odsyłanie zakupionego online towaru ma być teraz proste, szybkie i co może najważniejsze: gratis. Ponieważ  to PayPal weźmie na siebie koszty przesyłki.  

- Sprzedaż online to „booming business” i w minionych latach zyskała bardzo na popularności. Sposób robienia zakupów przez konsumentów zmienia się. - „Het Laatste Nieuws” cytuje Joachima Goyvaertsa, szefa PayPal Belgium & Luxemburg. – Wprowadzając tę nową usługę chcemy krok po kroku usuwać kolejne bariery związane z zakupami online – dodał.

22.04.2015 ŁK Niedziela.BE

Spacerujesz sobie ulicą jednej z europejskich metropolii, a tu nagle po chodniku i jezdni biegną trzy zebry? Brzmi jak primaaprilisowy żart, ale to rzeczywiste zdarzenie, do którego doszło w piątek 17 kwietnia w Brukseli.

Policja poinformowała, że zwierzęta uciekły z „rancza” w Koningslo, miejscowości położonej niedaleko Brukseli. W sumie uciekły cztery zebry (według innych źródeł siedem), ale pierwszą udało się od razu złapać w pobliskim parku.

Pozostałe trzy były sprytniejsze i skierowały się w kierunku Brukseli. W pościg ruszyli policjanci z ekipą weterynarzy, uzbrojonych w strzelby z kulami ze środkami usypiającymi.

Akcja policji i weterynarzy zakończyła się sukcesem. Dwie zebry udało się złapać na ulicy de Hellestraat, trzecią kawałek dalej. Tymczasowo unieruchomione (dzięki środkom usypiającym) zwierzęta przewieziono z powrotem do  Koningslo.

Incydent stał się od razu okazją do wielu żartów w mediach społecznościowych. Tym bardziej, że tego samego tygodnia belgijskie media pisały o dziwnych praktykach w ogrodzie zoologicznym Planckendael w Mechelen, gdzie zabijano zwierzęta zagrożonych gatunków, by następnie karmić nimi inne zwierzęta. Czyżby zebry z Koningslo również czytały gazety i stwierdziły, że lepiej nie ryzykować dalszego pobytu w zamknięciu? – zastanawiało się wielu rozbawionych internautów.

21.04.2015 ŁK Niedziela.NL

Pracownicy zamku w Windsorze zagłosowali za zorganizowaniem strajku włoskiego w proteście przeciwko zbyt niskim zarobkom i dokładaniu im obowiązków - poinformował związek zawodowy PCS. To pierwszy taki strajk w rezydencji królowej Elżbiety II.

W referendum strajkowym "za" było 84 proc. głosujących pracowników Windsoru, zrzeszonych w ogólnokrajowym związku PCS. Sprzeciwiają się oni obarczaniu ich nadprogramowymi obowiązkami, za które nie dostają dodatkowych pieniędzy.

Wymaga się od nich na przykład, by organizowali wycieczki po 900-letniej rezydencji czy służyli jako tłumacze dla odwiedzających zamek turystów. Tymczasem standardowo do ich obowiązków należy nadzorowanie zamku, w tym znajdujących się w nim dzieł sztuki i asystowanie odwiedzającym.

Akcja, która zostanie zorganizowana pod koniec kwietnia, będzie miała formę strajku włoskiego. Pracownicy będą też odmawiać wykonywania dodatkowych zadań, za które nie dostają pieniędzy.

"Ci lojalni pracownicy są twarzą zamku w Windsorze. Powinni być odpowiednio wynagradzani za ich pełne zaangażowania dbanie o gości z całego świata" - oświadczył sekretarz generalny PCS Mark Serwotka.

Pensje pracowników zaczynają się od 14,4 tys. funtów rocznie. Elżbieta II zwykle spędza w Windsorze weekendy, a także wydaje przyjęcia. Tradycyjnie rodzina królewska spędza tam również Wielkanoc.


17.04.2015 MM, Londynek.net